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2014年12月18日 星期四
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海外留學成優勢 基層打拚從頭來


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■郭振華和郭嘉寶兩父子在公司管理上配合默契。李昌鴻 攝

記者在採訪劉展灝、郭振華、陳國民等港企老闆時發現,儘管他們內心都希望子女能接班,但卻十分開明、民主,充分尊重子女的意見,給他們自由,讓他們自願選擇接班。而這些港商二代在海外學習工商管理、化工等,在幫助父親打理工廠時具有商業和專業優勢,可以更好地推動公司發展。

陳嘉賢告訴記者,她留美時讀工商管理,在香港中文大學則讀市場推廣,「當時,爸爸並未特意培養我接班,而是我主動用自己所學特長,助爸爸一臂之力。」父親管理全局,她則用自己的專長,從事市場推廣及拓展。為了更好地銷售廚房電器養生機、料理機等,她今年6月在香港開設了體驗中心,讓客戶親自體驗產品的優勢,增加吸引力。11月她還在香港開果汁店,明年二三月準備在廣州開設同樣的體驗店,加快拓展兩地市場。

郭嘉寶表示,自己從小就對化學感興趣,並在英國帝國理工大學學習化學,畢業後在外面一家藥廠打工,因化學是自己的專長,於是主動加入父親公司。儘管父親未主動提出讓自己接班,但他認同公司的業務和發展前景,建議父親引入創新技術,將傳統電鍍技術升級,既環保又節約成本。

熟悉各環節 積累經驗

在內地有許多富二代接班,不少是海外留學回來後就身居公司要職,許多港商二代儘管也是海外留學,但他們回來後都是從基層做起,以獲得高層認可。

劉燊濤告訴記者,8年來他一直在品牌部門工作,從基層做起,「剛開始許多公司領導對我的能力有些懷疑,他們擔心我是老闆的兒子,懂不懂手錶業務、愛不愛幹這個行業、管理手法能否與爸爸風格一樣?」因此,只有經過不斷努力證明自己。他剛上班時,公司在香港只有10個銷售網點,經過努力,半年後網點增加一倍,有了成績便慢慢獲得公司高層認可,逐漸成為公司品牌主管。「八年來,我對手錶從設計、樣品、製造、營銷等方面的認識有很大的提高。未來,當爸爸幹不動時,我和弟弟接爸爸的班也有堅實的資本。」他補充道。

郭嘉寶和陳嘉賢在父親的公司也是從基層崗位做起,一步一步積累經驗,幹出成績,務求在接班時水到渠成。

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