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香港文匯報訊（記者 文森）勞工及福利局局長張建宗昨日在網誌撰文，指在剛過去的星期，自己的心情既緊張又興奮，因為立法會經過連續兩天共約16小時激辯，終於三讀通過《2014年僱傭（修訂）條例草案》（《修訂條例》），讓法定侍產假順利誕生。他預計，法定侍產假在農曆新年後便可實施。
張建宗表示，法定侍產假是經歷8年多的社會討論，經過勞工顧問委員會（勞顧會）內僱主與僱員代表長時間協商，反覆辯證後達成的共識，終於成功踏出一步，是改善香港勞工權益進程的另一個里程碑。新通過的《修訂條例》，讓合資格男性僱員可享有3天有薪侍產假，可獲得每日平均工資五分之四的薪酬。
增假日薪酬 須考慮僱主承受力
條例草案審議過程中，有立法會議員認為目前建議不夠進取，希望增加侍產假日數和薪酬比率。張建宗認為，他們的出發點可以理解，但強調他們必須知道，香港僱主絕大部分是中小企，任何新增僱員權益都必須要考慮僱主承受力。因此，政府提出的方案務實、審慎和合理，是「零的突破」， 亦是較合適的起步點。
張建宗解釋，私營機構提供法定侍產假福利所引致的成本，要由規模各異的僱主承擔，因此定立勞工法例中所提供的任何福利時，政府必須小心考慮在僱員利益和僱主承擔能力之間取得適當平衡。
他又指，法例所定立的只是法定門檻標準，港府鼓勵僱主考慮業務狀況、能力等因素後，可盡量給予僱員更佳福利。
張建宗續說，港府已承諾在法例實施一年後檢討其運作，探討侍產假安排的改善空間。當局會盡快將《修訂條例》生效日期公告刊憲，並提交立法會省覽，進行所需的立法程序。如獲立法會支持，最早可於2015年2月底，即農曆正月一日生效。
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