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■工聯會建造業總工會促請政府立法規定僱主採用「標準僱傭合約」。 陳敏婷 攝
香港文匯報訊（記者 陳敏婷）踏入基建高峰期，建築工人薪金連年提升，但原來風光背後，不少工人卻遭無良僱主拖糧。工聯會建造業總工會昨日表示，去年接獲202宗欠薪求助個案，涉及逾5,000萬元薪金，反映建築業工人遭拖糧的問題嚴重。工會理事長周聯僑促請政府立法規定僱主採用「標準僱傭合約」，列明工人每天基本工資與「件工」計算方式，保障工人權益。
建造業總工會去年接202宗求助
早前有32名搭棚工人被拖欠共約70萬元薪金兩個月，屢次追討不果後發起工業行動抗議，始獲發放部分欠薪，惟至今仍有約22萬元薪金未追回。周聯僑昨日表示，去年接獲202宗欠薪求助個案，當中57%在工會與勞工處協助下，合共1,453名工人成功討回逾2,800萬元薪金，但至今仍有約2,100萬元欠薪未能追回。
周聯僑：「大細糧」口頭約難追薪
周聯僑表示，行內工人遭拖糧的問題常見，該5,000萬元欠薪未能反映問題的全部，因不少工人會透過工會以外渠道追討欠薪，或因怕麻煩而放棄追討。礙於行內多以「大細糧」及口頭合約等形式計算工資，工人本身或亦會因「貪方便」而不記錄出入閘時間，加上分判太多的問題，令工人不幸遭遇欠薪時難以追討，「追到70%已經叫好好！」他透露，個人亦曾遭拖糧長達兩年。
現時政府規定服務合約承辦商必須與僱員訂定「標準僱傭合約」，但有關條例則不適用於私人工程。周聯僑促請政府立法規定僱主亦必須採用「標準僱傭合約」，列明工人每天基本工資與「件工」計算方式，杜絕「大細糧」及口頭合約等情況，保障工人權益。他又希望所有工務工程嚴格落實執行「保障工人獲發資措施指引」，同時推廣至私營地盤工程。
周聯僑提醒前線工人必須「用多點辦法保障自己」，包括緊記出入工地前「打指紋」留下記錄、擁有僱主的基本資料如電話及住址、在工地「自拍」證明曾經在場內工作。如僱主以現金出糧，周聯僑叮囑工人必須先把現金存入銀行戶口，以記錄收款的時間及金額，並要求僱主簽發糧單作實。
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