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國際管理諮詢公司合益集團(Hay Group)調查全球2.4萬間機構超過1,600萬名僱員，發現2008年金融海嘯後，亞洲及北美的高層管理人員與基層職員之間的薪酬差距擴大幅度遠超歐洲。國際貨幣基金組織(IMF)去年曾警告，收入不平均恐令經濟增長放緩或難以持續發展。
差距達12.5%
調查發現，自2008至2014年之間，管理層與基層僱員之間的薪酬差距，在歐洲僅擴大2.2%，其中德國僅0.3%，但在北美及亞洲分別高達7.2%及12.5%，當中美國薪酬差距拉闊10.6%，去年高管的薪酬平均是基層職位的4倍；中國則為7.8%，高管人工是基層職員的12.7倍。
集團顧問弗羅斯特指出，上述差別在於不同地區在僱傭方面的做法各異。面對經濟危機，不少歐洲公司會推行全體員工減薪，以免職位流失，但美國企業傾向裁減基層職位，但同時提高管理層薪酬，以反映其所承擔的工作量增加。■路透社
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