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好老闆世間罕有，能與打工仔同甘共苦的老闆就更是極品。美國西雅圖最近便出了一位絕世好老闆，身兼公司行政總裁(CEO)的他自願放棄100萬美元(約775萬港元)年薪，把93%薪酬和公司大部分盈利拿出來回饋員工，目標是在未來3年內把公司「最低工資」水平提升至年薪7萬美元(約54.2萬港元)。他坦言這樣做是因為有研究指出，年薪7萬美元的人最開心，而且希望帶頭改善美國貧富差距問題。消息震撼整個美國社會和商界。
現年30歲的絕世好老闆普賴斯年少有成，19歲便創立信用卡付款處理公司Gravity Payments，他周一在員工大會上宣布加薪的消息，不少員工都歡喜若狂。目前公司120名員工的平均年薪為4.8萬美元(約37.2萬港元)，新政策下70名員工將會受惠，主要為薪金較低的客戶服務代表及普通文員，其中30人加薪幅度達一倍。
85%公司利潤用作加薪
為了支付這大筆薪酬開支，普賴斯自願把百萬美元年薪減少93%，只領7萬美元的「最低工資」，公司同時要把今年預計220萬美元(約1,705萬港元)利潤當中的75%至85%，撥作加薪酬之用。
事件前日經《紐約時報》廣泛報道後，震撼美國社會及商界，也成為華爾街熱話。不過也有人質疑這是普賴斯宣傳公司的噱頭，去年Gravity Payments的企業客戶多達1.2萬家，處理交易總額達65億美元(約504億港元)，消息大幅提高公司知名度和企業形象，間接效益難以估計。
稱不滿美貧富差距擴大
普賴斯受訪時表示，美國自金融海嘯後，貧富差距不斷擴大，亦常聽見友人收入遠低於自己，甚至只領取最低工資，情況極其荒謬。普賴斯稱早前看過一篇研究，指出打工仔的幸福程度會隨薪金增加而上升，到了年薪7萬美元左右便是「最快樂」，因而啟發他作出給員工加薪的決定。
普賴斯透露自己喜歡滑雪，也會在跟朋友消遣時請纓付賬，但除此以外開支不高，手頭也有一定積蓄，相信減薪對生活影響不大，加薪卻能惠及僱員，令他們有錢置業及組織家庭，實現夢想。其中一名受惠員工福格特稱過去要為房租發愁，加薪後生活壓力大減，慶幸自己有一位身體力行的好僱主。 ■《紐約時報》/《每日郵報》
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