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2015年5月18日 星期一
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四成港青浪費優勢拒北上搵食


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■半島青年商會調查發現,不少「港漂」不滿意自己的事業發展。 翁麗娜 攝

只留意負面新聞放大缺點 不及外國青年赴華工作握良機

香港文匯報訊(記者 翁麗娜)中國內地經濟正高速發展,機遇處處,但不少港青仍抗拒回內地工作。調查顯示,近四成港青表示不願意回內地工作。有社會工作者指出,不少外國青年因看到中國發展潛力而隻身到華工作,反而港青卻浪費種種優勢,非常可惜。調查又發現,逾六成受訪內地「港漂」青年不滿意自己在港的事業發展,較港青只有四成人表示不滿意為多。有「港漂」組織負責人表示,「港漂」來港為尋找更好的事業發展,但薪酬待遇及晉升空間往往未能符合預期,令他們更容易產生挫敗感。

半島青年商會以「香港青年工作發展潛力」為題,訪問504名18歲至40歲本港及內地「港漂」青年。調查發現,37%港青表示不願意赴內地工作,原因離不開文化差異,以及受內地負面新聞影響。

留港發展事業 六成「港漂」不滿

基督教香港信義會社區服務部總幹事狄志遠認為,中國內地經濟發展高速,港青應該爭取到內地工作,但不少人只留意內地負面新聞,甚至放大部分內地人的陋習,結果寧願留港;倒是不少外國青年覷準中國內地的發展潛力,隻身到華工作。他慨嘆,港青浪費種種優勢,非常可惜,「別人都不怕,更何況香港人懂得說普通話,又懂得寫中文。」

調查又發現,逾六成受訪內地青年不滿意自己在港的事業發展,較香港青年只有四成人表示不滿意為多。「愛港漂」創始人及主席黃坤表示,「港漂」一般具備高學歷,離鄉背井來港為尋找更好的事業發展,但實際薪酬待遇、晉升空間往往未能符合預期,更容易產生挫敗感。

盼推課程助內地人學港文化

黃坤表示,內地人跟港人一樣「可以去到好盡」,尤其人在異鄉,總想衝出一片天,做事往往充滿拚勁,但與港人存在文化差異,期望港府可舉辦課程予內地人了解香港文化及用語;公司方面亦應考慮實施師徒制,令新人更容易融入公司環境。

港青工作重滿足感多於物質

狄志遠認為,本地近半青年不滿意自己的工作發展,主因在於思維模式轉變。「好多青年參加工作假期,從事摘生果等勞力工作,上一代好難理解。」他解釋指,現今青年成長於物質較富庶的環境,相比物質,更想追求個人成就感、工作意義及主宰權。

半島青年商會會長黃文瀚表示,由於本港職場不乏內地人,故此納入為調查對象,分別訪問300多名本港青年、200多名內地來港工作青年。調查顯示,近八成受訪者認為,持續進修最能影響工作發展潛力,但逾五成人認為,政府對持續進修的資源分配不足,當中以18歲至25歲群組不滿程度最高。狄志遠亦認為,一萬元的個人持續進修資助太低,政府應該重新檢討資助水平。

香港人力資源管理學會會長李志明表示,目前出現學術人才與技術人才錯配情況,他認為,學好一門技術與考獲大學學位是「前途相當」,學生毋須局限自己的發展空間。他又說,新世代下,學歷已非僱主招聘的單一考慮指標,對工作是否投入及有熱誠也相當重要。

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