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■半島青年商會調查發現，不少「港漂」不滿意自己的事業發展。 翁麗娜 攝
只留意負面新聞放大缺點 不及外國青年赴華工作握良機
香港文匯報訊（記者 翁麗娜）中國內地經濟正高速發展，機遇處處，但不少港青仍抗拒回內地工作。調查顯示，近四成港青表示不願意回內地工作。有社會工作者指出，不少外國青年因看到中國發展潛力而隻身到華工作，反而港青卻浪費種種優勢，非常可惜。調查又發現，逾六成受訪內地「港漂」青年不滿意自己在港的事業發展，較港青只有四成人表示不滿意為多。有「港漂」組織負責人表示，「港漂」來港為尋找更好的事業發展，但薪酬待遇及晉升空間往往未能符合預期，令他們更容易產生挫敗感。
半島青年商會以「香港青年工作發展潛力」為題，訪問504名18歲至40歲本港及內地「港漂」青年。調查發現，37%港青表示不願意赴內地工作，原因離不開文化差異，以及受內地負面新聞影響。
留港發展事業 六成「港漂」不滿
基督教香港信義會社區服務部總幹事狄志遠認為，中國內地經濟發展高速，港青應該爭取到內地工作，但不少人只留意內地負面新聞，甚至放大部分內地人的陋習，結果寧願留港；倒是不少外國青年覷準中國內地的發展潛力，隻身到華工作。他慨嘆，港青浪費種種優勢，非常可惜，「別人都不怕，更何況香港人懂得說普通話，又懂得寫中文。」
調查又發現，逾六成受訪內地青年不滿意自己在港的事業發展，較香港青年只有四成人表示不滿意為多。「愛港漂」創始人及主席黃坤表示，「港漂」一般具備高學歷，離鄉背井來港為尋找更好的事業發展，但實際薪酬待遇、晉升空間往往未能符合預期，更容易產生挫敗感。
盼推課程助內地人學港文化
黃坤表示，內地人跟港人一樣「可以去到好盡」，尤其人在異鄉，總想衝出一片天，做事往往充滿拚勁，但與港人存在文化差異，期望港府可舉辦課程予內地人了解香港文化及用語；公司方面亦應考慮實施師徒制，令新人更容易融入公司環境。
港青工作重滿足感多於物質
狄志遠認為，本地近半青年不滿意自己的工作發展，主因在於思維模式轉變。「好多青年參加工作假期，從事摘生果等勞力工作，上一代好難理解。」他解釋指，現今青年成長於物質較富庶的環境，相比物質，更想追求個人成就感、工作意義及主宰權。
半島青年商會會長黃文瀚表示，由於本港職場不乏內地人，故此納入為調查對象，分別訪問300多名本港青年、200多名內地來港工作青年。調查顯示，近八成受訪者認為，持續進修最能影響工作發展潛力，但逾五成人認為，政府對持續進修的資源分配不足，當中以18歲至25歲群組不滿程度最高。狄志遠亦認為，一萬元的個人持續進修資助太低，政府應該重新檢討資助水平。
香港人力資源管理學會會長李志明表示，目前出現學術人才與技術人才錯配情況，他認為，學好一門技術與考獲大學學位是「前途相當」，學生毋須局限自己的發展空間。他又說，新世代下，學歷已非僱主招聘的單一考慮指標，對工作是否投入及有熱誠也相當重要。
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