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香港文匯報．人民政協專刊訊（記者 何凡）港澳地區擁有大批熟悉國際管理、西方會計制度、國際法的高端人才。報告建議，應利用粵港澳區域人才合作示範區優勢，在自貿區內實行與港澳接軌的資格互認甚至是單邊認證的制度。對於高端人才的所得稅實行差額補貼政策。同時，要積極引進港澳及海外優質教育資源，以多種形式合作辦學，培訓緊缺的各類專業人才。
「現在自貿區人才引進力度不夠，喜歡引進世界500強的（人才），對小型歸僑企業的（人才）卻不太重視。」廣東省政協常委程學源（見圖）反映，目前很多擁有海外留學背景的歸僑，雖然具備國際視野與創新思維，卻因資金少、企業體量小，來廣東後未被留住，結果大量流入江浙和天津。
建議制定港澳人才職稱認定與轉換政策
程學源建議，自貿區應盡快制定、細化吸引海內外創新創業人才的配套措施，增加孵化基金的供給，提供辦公場所與資金支持，解決留學人才的創業「痛點」。
另有政協常委建議盡快制定港澳乃至海外人才職稱認定與轉換政策，「目前我們還是對境外職稱堅持對等互相承認，但是想要引進高端人才，可以嘗試單邊認可外方職稱。」
來自香港的省政協常委余鵬春則建議，加強對香港專業服務組織的宣傳力度。「香港商界了解外情，大多都依靠專業人士，但目前香港的會計師、法律顧問等對自貿區的情況都不太了解，因此希望廣東能多向香港本地律所、會計師事務所以及公會等中小專業服務組織宣傳溝通交流，使他們更了解自貿區的法律配套和運作實情。」
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