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香港文匯報訊（記者 周方怡 寧波報道）為了加快人才工作創新突破，保持寧波市人才政策持續競爭力，引進集聚更多海內外高精尖缺人才。寧波日前正式印發《關於實施人才發展新政策的意見》，通過強化「媽媽式」服務，推出3H（Housing住房Home家庭Health健康）工程，讓人才生活更加便捷舒適、創業創新更有信心，為推動寧波躋身全國大城市第一方隊提供堅實人才支撐。
在寧波全市人才工作會議上，浙江省委常委、寧波市委書記劉奇表示，要推動寧波躋身進入全國大城市第一方隊，人才工作首先要對標第一方隊，人才發展首先要邁入第一方隊，真正使人才資源成為推動創新轉型發展的第一驅動力。
劉奇強調，要堅定不移實施人才強市戰略，努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，以人才優勢爭創發展優勢，以人才領先推動發展率先。要樹立抓人才發展就是抓城市競爭力的共識、就是抓轉型升級的共識、就是抓城市軟實力的共識。
寧波優惠的人才新政，效果已經顯現。截至2014年底，寧波全市人才總量達167.8萬人，比2010年增長85.6%，其中海外留學人才5804人，比2010年增長180.3%，共有博士（後）4069人、碩士3.5萬人，高級職稱人才5.5萬人，高技能人才26.3萬人。目前全市共入選國家百千萬人才工程8人、國務院特貼專家286人、省151人才工程509人，每年培訓企業經營管理人才4000餘人。
政策紅利釋放人才活力
據悉，新政在原有「3315計劃」團隊A類2000萬元、B類1000萬元、C類500萬元扶持的基礎上，對頂尖人才團隊領銜的重大項目升級到最高1億元的項目資助；對入選「3315計劃」人才（團隊）創辦的企業，5年內成長發展較快、對寧波經濟社會發展貢獻度較大的，經認定後再給予最高500萬元後續資助；對經自主培養升級為特優人才、頂尖人才的給予50萬元和200萬元較大力度的獎勵；將海外工程師政策擴面到外籍設計師、規劃師、諮詢師、教授、研究員等高層次人才，增強政策開放度和國際化；對完成股權改造、新三板掛牌、實現上市的給予30萬-300萬元的補助。
實施「泛3315計劃」，重點引進信息經濟（電子商務）、港航物流、金融創投、文化體育、教育衛生、時尚創意、科技服務等城市發展急需的人才和團隊，對入選的人才給予每人50萬元資助，入選的團隊給予100萬-500萬元資助，與引進海外和產業領域人才為主的「3315計劃」互補，形成姊妹篇。
進一步強化「媽媽式」服務
為優化人才服務體系，打造人才生態最優市。寧波還探索建立政務服務與市場化服務有機結合的服務新體系。完善助創專員制度，市縣兩級選聘100名左右助創專員，為100個左右人才創業項目，實行「一對一」和組團式服務。特別是在住房保障上，對新引進的頂尖、特優、領軍、拔尖和高級人才，分別給予300萬元、100萬元、80萬元、50萬元和15萬元安家補助；其他高校畢業生購房補貼標準從原購房總額的1%提高到2%，時間暫定為3年，公積金貸款優惠政策延長1年。對人才及其家屬落戶、配偶就業、子女入學以及享受健康醫療服務等，也明確提出了一系列升級舉措。
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