鍥而不捨：難忘諗計招才改善研究員待遇

http://paper.wenweipo.com [2015-09-23]

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■黃玉山（左）當年就「香江學者計劃」與當時的國家人力資源和社會保障部副部長、全國博士後管理委員會主任王曉初（右）簽合約。資料圖片

30年的事情太多，記者請三人各自分享最難忘的一件事，他們隨即就說︰「一件事好難喎！」不過他們還是合作地開始「精挑細選」，黃玉山和蕭文鸞就說起了近年的「香江學者計劃」，這既是為香港引入研究人才，亦同時是為研究人員爭取合理工資的「偉大行動」。

一切的念頭，源於這一眾學者2009年去湖南交流，在火車上的一番對話，議題「學術」得很，就是「如何促進香港」。他們首先想到的，是招攬研究人員，為他們爭取合理待遇。

原來，在院校裡的博士後研究人員，一般而言工資都要2萬多元，但香港院校很多時候負擔不起請博士後，譚鳳儀指︰「大家可能當一般研究員去聘請，工資壓低至萬多元，雖然對方也可能覺得無所謂，但大家都覺得不應該。」

找錯對口單位妙計險成空

於是，眼見現時香港科研達到世界水平，而內地也發展得很好；博士生要跟名師再深造，這樣才會成材，他們就想到︰「內地有外派人員深造的經費，能否由香港和內地各出一半錢去培養一個人呢？他們可幫助香港教授，而自己都獲得訓練，雙贏！」

自覺想到了「絕世好橋」，一眾學者就急急向中聯辦提議，希望可以落實，沒有什麼結果，於是想想應該找國家教育部，但又無聲氣，原來是他們找錯「對口單位」。黃玉山說︰「還是不想就此作罷，我自己做（港區）人大（代表），所以試一試寫提案，以為也沒有辦法。原來博士後這回事，不是教育部，也不是科技部管，而是人力資源方面管！原來他們是當職位去做，於是寫完提案他們就自己來找我們談，國家也很支持。」

回想這一切，黃玉山亦不禁感嘆︰「所以大家做事要有鍥而不捨的精神，有時講完就算，其實要『諗計仔』。」最終國家為來港深造的博士後出一半工資、香港院校出一半，為期2年，每人共30萬元左右，計劃每年有50個名額，每年有幾百名博士後報名，香港方面也有160個資深教授參與。

科技扶貧多年不「輸血」靠「造血」

譚鳳儀則說起了維持了十多年的「科技扶貧」。上世紀90年代初，協會到內地訪問，知道內地有很多很貧困的人，譚鳳儀指︰「窮得兩個仔一條褲兩份着都有。」

要扶貧，他們認為不能不停「輸血」，而要「造血」，希望以好的科技去提升當地人養蠶種桑的能力，於是就有了「科技扶貧」，「一開始大家很天真，想一同下鄉，但不行的，我們不能去那麼久，而且會成為別人的負擔。後來決定以經濟去支持，因為內地教授下鄉的工資低，於是我們每個月發工資獎勵他們，並且每年選3個最成功的科研項目，有提升當地經濟和水平的，另外發獎金。」所謂的工資，當年也只是每個月150元人民幣，但原來已經很高薪。現時國家發展迅速，項目的歷史任務亦已完成。■香港文匯報記者　歐陽文倩