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■強制性公積金計劃管理局。
問：我剛投身社會，公司同時提供職業退休計劃和強積金計劃，請問兩者有何分別？
答：強積金制度於2000年12月1日實施，目的是協助香港就業人士累積退休儲蓄。而職業退休計劃（俗稱公積金）是指在強積金制度實施之前，由僱主自願設立的職業退休保障計劃，計劃的條款由僱主自行釐定。
法例規定，如公司同時提供公積金和強積金計劃，必須在新僱員上班後10日內，向僱員提供相關資料，並讓僱員於30日內選擇參加其中一種計劃。公司並必須確保僱員在受僱後的60日內成為他們選定的計劃的成員。
問：我應如何選擇？有甚麼需要留意？
答：法例訂明，為協助僱員作出適合自己需要的決定，提供兩種計劃的僱主必須向僱員提供不同計劃的資料，包括供款安排、權益的計算方法、計劃受託人、投資選擇、管理費用，以及計算最低強積金利益的例子等。
僱員須留意，公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員必須在公司工作滿若干年後，才可按工作年期，計算可取得累積的公積金比例。例如員工服務滿3年，離職時可得30%的公積金，如此類推，至滿10年才可獲全數，但不足3年便無法得到任何累積的公積金。強積金的安排則不同，無論工作年期長短，僱主和僱員的供款一般情況下將全數歸僱員所有。
僱員應細閱僱主提供的資料，比較何種計劃較適合自己的情況，再作出選擇。僱員只可行使此選擇權一次，所以務必小心選擇。■積金局
熱線電話：2918 0102
網址：www.mpfa.org.hk
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