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■孔于人認為，科技公司主要把預算放在花紅及津貼，故加薪幅度較低。 鄺慧敏 攝
香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）臨近年尾，打工仔最關心明年的加薪情況。一項調查發現，預料明年平均加薪幅度3.8%，比今年的4.3%下跌0.5個百分點，當中建造業的加幅最高，為5.1%；其次為工程及製造業，分別加薪4.8%及4.4%；加幅最少的是高科技及電訊業，只有2.9%。負責調查的機構表示，加薪幅度反映僱主對市場持審慎保守的看法，而美國金融政策、股票市場波動及內地經濟放緩，均對加薪幅度構成壓力。
香港人力資源管理學會於今年9月訪問了96間來自17個行業的企業，當中有48間企業表示將於明年1月至4月加薪，平均加薪幅度為3.8%，比今年的4.3%下跌0.5個百分點；當中建造業、工程業及製造業的加幅最高，分別為5.1%、4.8%及4.4%；最低的是高科技及電訊業，只有2.9%。
內地客減 添營商壓力
該學會副會長孔于人表示，加薪幅度最高的3個行業，顯示業內人手短缺及行業收益良好。他續指，美國金融政策、股票市場波動、內地經濟放緩及內地旅客人數下調，為明年的營商環境增添不明朗因素，對加薪構成壓力，「未決定會否加薪的公司，對市場持審慎態度，將觀察年底及聖誕的銷售情況再作決定。」但據他了解，沒有公司會減薪或凍薪。
另外，調查亦訪問企業有關今年本港的薪酬、花紅調整情況，94%企業曾加薪，平均加薪4.3%；88%企業設非固定花紅制度，僱員平均獲1.51個月的基本薪金，以金融服務業發放的非固定花紅金額最高，平均有8.85個月的薪金；其次為零售業及銀行業，分別為2.78個月及2.23個月的薪金。
孔于人表示，內地旅客的消費模式轉變，對售賣奢侈品的零售業有較大的影響，但對整個零售業的影響不大，加上零售業僱員的底薪較少，故企業會因應員工表現而增加其花紅金額。他認為，零售業不會於明年裁員，而僱主可提供更多福利挽留人才。
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