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■香港中小型企業聯合會與香港中小型企業總商會昨日聯合舉行記者會，表明反對取消強積金對沖機制的立場。 聶曉輝 攝
憂掀倒閉潮裁員潮 經濟差難額外撥備長服金
香港文匯報訊（記者 聶曉輝）取消強積金對沖機制的議題近日觸發勞資雙方激辯，香港中小型企業聯合會與香港中小型企業總商會昨日聯合舉行記者會，表明反對取消對沖機制的立場。他們稱，在環球經濟情況欠佳的情況下，若再要企業尤其中小企額外撥備以支付長期服務金，隨時會將成本轉嫁至消費者身上，引發通脹，甚至出現倒閉潮及裁員潮，小市民同為輸家。他們表明，商界對取消對沖機制表明反對立場，促請港府不要推行，藉以平衡勞資雙方的權益，保障中小企業的營商空間。
香港中小企業聯合會會長郭振邦昨日指出，政府當年推行強積金計劃時承諾成立對沖機制，商界才同意落實，假若如今「出爾反爾」，將破壞與商界間長久以來建立的互信關係。
他又表示，一旦撤銷對沖機制只會令經營成本大幅增加，營商空間逐步收窄，最終出現倒閉潮及裁員潮，同時造成通脹惡化，最終也是市民受害。
香港中小型企業總商會永遠榮譽會長吳家榮指出，企業為求生存，必定削減開支，甚至為減少支付一旦撤銷對沖後出現額外的長期服務金開支等，「以一家擁有30名僱員的中小企『光榮結業』為例，隨時動輒要支付逾百萬元遣散費。」
他續稱，企業可能在實施政策前遣散部分員工，年資長的員工將成為首批被裁減的人手。他坦言，歐洲等地的經濟環境不穩定，若再取消對沖，將令企業面對內憂外患。
或增7%開支 扼殺生存空間
香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦指出，作為中小企的僱主完全同意社會需要扶貧，及讓員工享有更好的退休生活，但若取消對沖機制等同中小企立即要全面增加工資5%至7%開支。吳家榮補充指，對於只有3%至5%利潤的公司而言，由於需要支付額外的5%作為長期服務金，公司的利潤在此消彼長下，隨時變成無利潤可言，等同扼殺中小企的生存空間。
出席昨日記者會的僱主均反對取消對沖。香港物業管理聯會有限公司副會長黃建平指出，部分豪宅地區的保安員時薪高達50元，如貿然取消對沖機制，「合約上根本做不到，因為原本與客戶簽訂的合約未到期，差距便要我們來填。」
他又指，隨着薪酬日益遞增，如取消對沖，一間聘用約100名員工的中小企隨時要預備約400萬元支付員工的長期服務金與遣散費。
堅信會計師事務所首席執行會計師及主席周振強表示，如以一名月薪2萬元、已在公司工作10年的員工計算，僱主在現行對沖機制下約需向對方支付約1.3萬元長期服務金，如取消對沖，「僱主要額外支付逾13萬元，只會令勞資關係撕裂，並會增加外判及合約制工人。」
退休不能單靠積金長服金
劉達邦表明商界堅拒取消對沖機制的立場，又稱若要員工有舒適的退休生活，不能只單靠強積金或長期服務金，應同時間配合合適的理財計劃及培養儲蓄習慣。
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