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香港文匯報訊（記者 聶曉輝）勞動力市場人才難求，香港人力資源管理學會於去年7月至10月期間進行的一項調查顯示，逾90%受訪企業對物色合適的人才填補空缺感到相當困難。調查又顯示，88%受訪僱主反映人才短缺增加員工的工作量及壓力；59%認為此舉會影響員工士氣及工作投入感；同樣地有59%認為會增加員工流失率；42%認為會增加營運成本。
小型公司遇困難比率高
調查指出，93%受訪企業指公司有職位空缺需要填補；66%受訪企業認為要找到合適的人選填補空缺相當困難。而所有接受調查的企業當中，小型公司在招聘人才方面遇到困難的比率高於中型企業及大型企業。眾多行業中，面對人才短缺的行業為物流/運輸/運輸服務 (64%)，其次為資訊科技(50%)、商業/專業服務(佔39%)、批發/進口及出口/貿易/分銷(佔36%及，餐廳/餐飲(佔33%)。
62%的僱主表示，招聘一般/支援職位的員工遇到的難度最高，而只有17%的僱主在填補高級管理層職位的時候遇到困難。輪班工作(35%)及惡劣的工作環境（36%）是僱主在招聘及填補一般/支援職位的員工時面對的最主要原因。
僱主最喜報章網站招聘
69%受訪企業認為未來12個月物色合適的人才填補空缺將相當困難，更有62%受訪企業預期困難情況在未來三年會維持不變。調查顯示，報章及招聘網站（88%）仍是僱主最喜歡使用的招聘渠道，只有33%公司會利用社交媒體平台作招聘渠道。70%受訪企業同意政府應制定長遠的人力資源策略為作為解決人才短缺問題的措施；62%受訪者認為當局應檢視教育機構的課程內容，以符合僱主及勞動市場的實際需要。
香港人力資源管理學會副會長暨薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗昨日表示，香港人口老化與勞動市場上的人才和技能短缺，對香港眾多企業帶來招聘及挽留員工方面的挑戰，會對機構的營運構成嚴重影響。黃雅麗認為僱主應發掘創新方法及擴大招聘渠道，以吸引潛在人才；港府則應制定更長遠的人力資源策略及檢視香港院校的課程內容，以符合僱主及勞動市場的實際需要。
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