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香港文匯報訊（記者 文森）政府昨日在憲報刊登《2016年僱傭（修訂）條例草案》，賦權勞資審裁處處理僱員被在不合理及不合法解僱，希望復職的求助個案時，若裁定有關事宜恰當及切實可行，可無須先取得僱主的同意，批出有關申請。有關條例草案將於下月2日提交立法會。
在現行《僱傭條例》下，僱員如遭不合理及不合法解僱，而希望尋求復職或再次聘用，即使勞資審裁處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，仍必須取得僱主同意。
在今次修例下，日後將無須取得僱主同意，只要勞資審裁處認為復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行，便可作出該命令。
僱主沒按復職命令須賠三糧
勞工處發言人昨日表示，勞工顧問委員會已達成普遍共識，認為在僱員遭不合理及不合法解僱的個案中，有關必須取得僱主同意的規定應予取消。條例草案又進一步建議，如僱主沒有按照有關命令，除須根據現時規定向僱員支付由勞資審裁處判令的金錢補救外，並須向僱員支付一筆訂為有關僱員月薪的三倍以上，上限為5萬元的額外款項。
若僱主故意及無合理辯解而拒絕支付款項，屬刑事罪行。
根據《僱傭條例》，「不合理解僱」指僱主並非基於《僱傭條例》訂明的正當理由解僱僱員（包括僱員的行為、執行工作的能力或資格、裁員等）；而「不合法解僱」指解僱是違反勞工法例的，包括在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間、因工受傷後等原因解僱。
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