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■侯玲玲認為，越是經濟困難時期，越要謹慎對待勞資關係。 本報廣東傳真
深圳大學法學院副教授侯玲玲認為，當前中國經濟形勢嚴峻，關於修改《勞動合同法》的聲音才如此高漲。但是經濟下滑的情況下，更需要謹慎對待勞資關係。她認為，目前仍不適宜大規模修訂《勞動合同法》，一方面無法評估究竟對企業有多大幫助，另一方面修法太大還可能引起勞動者不滿，不利於勞資和諧，也可能進一步激化矛盾。
侯玲玲指出，當前熱議的一些勞資問題，其根本並非《勞動合同法》本身的問題，例如關於員工工資，應該是工資立法的問題，只是合同中會涉及工資條款。同時，導致企業倒閉的原因有很多，員工方面的成本可能只是其中一個方面。法律是各方利益平衡的結果，企業可能覺得過度保護員工，員工則會覺得保障還不夠。法律制定和修訂需要高度智慧，需要立法機構廣泛聽取各方面的意見，在全面科學調研基礎上進行。同時，頻繁修改法律會影響法的穩定性、權威性。
金融扶持助企業渡過難關
在經濟下滑的情況下，勞資問題更需要謹慎對待，避免產生嚴重的社會問題。香港上世紀60年代經濟下滑時期的勞工立法值得關注。當時勞資糾紛頻發，往往很小的事情會被發酵成為社會事件，《僱傭條例》、《勞資關係條例》、《破產欠薪保障條例》等法例反而密集出台，以保護勞動者，降低勞資糾紛。侯玲玲認為，要幫助企業減負，並非一定要大規模修訂《勞動合同法》，可以通過其他方式給企業減負，幫助企業渡過難關，比如降低社保繳費、困難企業稅收減免、金融扶持。同時，通過建立欠薪墊付保障機制保障經營困難企業員工工資支付，這項制度也應與《破產法》相配合，通過破產企業再生計劃，幫助企業渡過難關，減少失業人員。
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