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■由於各方面成本不斷上漲，很多工廠經營艱難，不得不縮減人手，招聘欄前總是有很多人尋找新工作。 資料圖片
在收入下降，工人薪酬增長的局面之下，不少企業舉步維艱，而一旦發生勞資糾紛，勞動仲裁往往更重勞方利益，很多投資人尤其是勞動密集型企業的老闆深感自己也是「弱勢群體」。
陳紅天表示，曾經遇到過幾宗極端事件，明明是員工造成重大工作事故，但勞動仲裁人員仍然堅持「即使有問題也要保護勞方利益」，這就造成了非常惡劣的勞動環境。以後看到需要大量人力的投資項目都會謹慎而為，「這幾年都沒有投過超過幾百人的項目」。
張煒傑也指出，除了《勞動合同法》硬性規定的福利內容和最低工資的上漲之外，企業老闆們還面臨着工人整體素質下降和敬業精神不足的難題。「如果『90後』能夠像他們的父輩一樣努力和敬業，把工資漲上去理所應當，但事實上卻不是這樣。『90後』動不動就到勞動局申訴，讓企業老闆非常被動。」張煒傑說，目前「90後」工人平均在一個崗位工作的時間不足半年，工廠管理難度極大。
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