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■劉展灝建議工人的工資漲幅應以通脹水平作為參考。 記者 李昌鴻 攝
在關於《勞動合同法》的爭議中，最低工資的漲幅無疑是最受關注的焦點。在不少企業看來，提升最低工資無可厚非，但應當與經濟形勢掛鈎，近年來內地每年最低工資漲幅高達10%至20%，許多企業都難以承受。
香港工業總會名譽會長、香港生產力促進局主席劉展灝稱，2007年制訂《勞動合同法》時，他就認為《勞動合同法》走得太快，預計未來珠三角企業將因成本的上升導致規模不斷收縮，減少人手，現在這個情況已明顯反映出來了。由於受成本不斷上升、金融危機、歐債危機等衝擊，訂單大量下滑和競爭力下降，珠三角的大量港企不斷外遷，有的甚至倒閉，這對企業、國家和工人都不利。
加班時長應可協商
他認為，內地每年規定大幅提高最低工資，漲幅達10%至20%，相信沒有哪個企業有這種承受能力。他建議可以參考每年全國CPI增長水平，員工工資增長可以高於CPI水平的2至3個百分點，業績好的企業可以在此基礎上適當提高。
劉展灝還指出，《勞動合同法》規定每個工廠工人加班不超過一定期限。事實上，許多企業訂單是分旺季和淡季，以往加班時限的規定不利企業旺季多加班，淡季不加班，因此，若要修訂《勞動合同法》，應允許企業與工人談判、協商加班時間，在保證員工一天有10小時休息時間的基礎上，只要工人願意、身體能夠承受，加班工資也能接受，就可以加班。
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