零售業先導計劃「被減薪」

http://paper.wenweipo.com [2016-04-13]

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■鄧祥勝（右二）批評，現時經濟環境差，每月要「跑數」6,000元有難度。鄺慧敏攝

月薪1.1萬變不足5000底薪學員需「跑數」6000

香港文匯報訊（記者鄺慧敏）為吸引年輕人加入零售業，政府兩年前推出零售業先導計劃，學員畢業後如獲培訓時的僱主繼續聘用，保證月薪不少於1.1萬元。不過，香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝表示，有學員投訴畢業後只有首三個月收入達1.1萬元，第四個月起只獲少於5,000元底薪。他認為計劃已「走樣」，促請負責開辦課程的職業訓練局及政府跟進。他又指，不排除因零售市道轉差令僱主未能提供保證薪金。

財政司司長曾俊華於2014/15年度財政預算案撥款給職訓局舉辦「零售業『職』學創前路先導計劃」，第一屆學員剛畢業。但鄧祥勝接獲數名學員的投訴稱，畢業學員獲培訓時的僱主聘用後，第四個月起每月只有少於5,000元底薪，學員需「跑數」6,000元才夠1.1萬元收入，當中牽涉非連鎖店的電器及化妝品店。

郭偉強促重啟會議檢討

他批評，計劃結果與當初設想有落差，而且現時經濟環境差，每月要「跑數」6,000元有難度，也增加畢業學員的壓力。他又指，計劃由年半前開始，當時零售市道未轉差，不排除因現時市道轉差，令僱主無法以1.1萬月薪聘請員工，促請職訓局跟進有關情況。工聯會立法會議員郭偉強表示，政府的零售業人力發展諮詢小組應重啟會議，檢討及改善問題。

鄧祥勝又指，政府當年預料計劃每年收生約500人，但首屆課程只收取了225人，更有93人中途退學，只有132人完成課程；即使第二屆亦只收取了175人，當中25人已經退學，顯示計劃並非如政府所指般受年輕人歡迎。

職訓局：勞資清楚計法

職訓局回應表示，按照政府、零售管理協會及職訓局三方協定，畢業學員如繼續受僱於培訓期間同一僱主，月入將不少於1.1萬元，當中包括底薪及佣金，做法參考了零售業界慣常採用的佣金制度而設計，而參與計劃的學員及僱主均清楚月薪的計算方法。

職訓局又稱，已經與零售管理協會共同監管，惟計劃現正於試行階段，今年4月才有首屆學員畢業，學員與僱主之間需要時間磨合，將密切跟進情況，確保僱主履行先導計劃下有關規定。

至於退學率方面，職訓局認為有關說法沒有完全反映實況，又稱首屆共有94人退出計劃，當中39人已在較早階段投身零售業全職工作。