■「大框」應否適用於所有目前及將來的僱員？有否一些特定類別的僱員或預計為短暫受僱的僱員等不受「大框」規管？
■如立法實行「大框」，需否提供過渡期？
■考慮「小框」對僱員薪酬帶來的潛在增減後，能否進一步改善基層僱員的超時工作補償安排？
■「小框」能否幫助保障僱員健康、改善僱員的生活質素、促進工作與生活平衡，以及提升員工士氣？
■整體社會能否承受「小框」對宏觀經濟可能帶來的影響？尤其是中小企。
資料來源：「工時政策方向諮詢」文件 製表：陳敏婷
