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■標準工時委員會昨日展開為期3個月的第二階段諮詢，循4個方向諮詢公眾。 資料圖片
香港文匯報訊（記者 文森）政府及標準工時委員會主席梁智鴻均多次強調，標準工時議題複雜，資方亦強調不可「一刀切」立法。諮詢文件列出，若在不同的薪酬、工時、超時工資率下「一刀切」立法，都會對企業造成打擊，亦有機會推高通脹；但工時減少可能會改善僱員的健康狀況，有助減低政府醫療開支及延遲其退休年齡。
縮時可增生產力減缺勤
文件引用國際勞工組織有關工時如何影響生產力及企業業績的報告指，長時間工作的產出量增長通常低於比例，如能縮減過長工時，或會令每小時產出量上升，提高生產力。
此外，推行工時政策及促進工作與生活平衡的措施，可改善僱員自我評估的工作表現、減低缺勤或意外的比率，以及有助挽留僱員、吸納人才、提高僱員滿足感和歸屬感，促進勞資和諧。
高薪族「補水」短期或獲益
對基層員工來說，如超時工作會獲得合理補償，可避免無償加班，並可能有助改善其收入。惟工時縮減，部分員工有可能在不願意的情況下遭減薪。
對較高薪人士來說，基於高技術含量的工作性質，工時一般較難釐清，亦較難把工作分拆。假設原有的協議薪金不變而超時工作會獲補償，他們短期內可能獲益。
中長期而言，政策可能觸發行業結構性轉變，以應對工時政策的影響。
文件重申，委員會在考慮香港的工時政策時，必須平衡工時政策對各方面的影響，並顧及僱員與僱主雙方的取向及社會各界的意見，以期求同存異，建立共識。
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