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香港文匯報訊（記者 文森）現於會計師樓兼職工作的黎小姐表示，雖然自己甚少超時工作，但她從事銀行業的兒子，每天平均超時工作3小時也沒有「補水」，「每日有返工無放工」，認為若訂立標準工時，僱員便有更多時間與家人相處，而僱主也不能「反口」，對僱員較有保障。對於勞方代表退出委員會，黎小姐認為勞方應重返談判桌，因勞資雙方可就此議題取得中間點，否則只會「爛尾」。
挺合約工時 免「賺少咗」
余小姐亦贊成立法訂立標準工時，她指出，由於僱員沒議價能力，即使訂立合約工時，僱員也沒有選擇的權利，只有立法才能確保僱主會按法例保障僱員。
保安員周先生每天平均工作8小時至9小時，若公司有特別活動才會加班。
他較支持制訂合約工時，因倘若「一刀切」落實標準工時，擔心有僱主為減低成本，減少以時薪計算的僱員工時，令僱員「賺少咗」，相反合約工時能與僱主商討細節，較有彈性。
從事保險工作的陳先生每天工作約9小時，他亦贊成制訂合約工時，因為香港工種多，難以訂立標準工時。他又指出，加班工作是一種香港文化，即使立法限制工時數目，也未必能消除這種文化，更指不少金融業朋友「為加班而加班」，因此政府應帶頭改善加班文化。
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