■微軟實行彈性工作時間，員工完成工作就可以下班。現時不同企業為了吸引人才，紛紛以新式企業文化作賣點「留人」，尤其是新聞上那些全日免費供應零食的IT公司，更是令一般打工仔恨到牙痕。鄒作基指，公司早前作全新裝修，目的就是希望公司的新設施，可令員工增加工作效率；另外亦希望以輕鬆的工作環境激發員工的創作靈感。公司又實行彈性工作時間，沒規定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。
「近年我們聘請了很多年輕人，數碼市場部的同事差不多都是剛畢業。他們很有創意，有些東西我們從來沒想過，反而是他們教懂了我們。」不過鄒作基指，現在的企業除有年齡差別，亦可能出現文化差異。例如有些年齡較大的員工，不善於使用電郵，依賴手寫文件處理事務，但有些剛大學畢業的年輕人可能已經棄用電郵，喜歡以其他平台分享。故如何與年輕人合作是很多企業正面對的挑戰。
員工年齡差距大易有代溝
不少年輕人員工喜歡以「我行我素」的工作模式行事，鄒作基笑言無所謂，「如果你可以不上班，又可完成工作，你叻囉！ 不過我不相信常常不見人，又可以準時完成工作」。他指，公司工作時間較彈性，並沒規定上班時間，只要完成工作便可以休息或下班。