■香港寬頻不時舉辦分享會，冀以獨特的公司文化感染年輕人。Facebook香港寬頻推出令人大呼不可能實現之「職業暫休假」，但並不是公司所有員工皆有資格享受。Ivy解釋，新入職的同事沒有該假期，要做滿3年才可以申請。暫休假最少放1個月，基本建議放6個月以上，鼓勵大家「放膽放假」。放假前，同事和部門多交流、跟進、交接工作；返工之後，暫休的同事可以做回原來的工作，也可挑戰新的崗位。
Ivy舉例，目前公司有一個同事剛剛放完暫休假返工。在市場推廣部工作8年的Joey，去年前往澳洲參加「Working holiday（工作假期）」體驗生活，為當地的小企業提供網上市場營銷計劃、為一間律師樓撰寫Facebook專頁內容、在Oxfam（樂施會）的辦公室做義工等，「周圍同事都能feel（感覺）到她的改變」。另一位在銷售團隊做了15年的員工，也在9月中開始放假，預備休假9個月。
在Ivy「炫耀」的當下，小記在腦內亦高速打着小算盤，不停將Ivy所說的與自家報社的假期做比較─入職紀念假？本報有生日假；產假、侍產假沒你們多，婚假、喪假還是不錯的。不禁安慰：自家報社的假期還是可以勉強接受的嘛。
公司業績不斷變好
其實員工皆知，天下沒有白吃的午餐，公司給員工放假，無非是希望員工Work harder。在服務行業，尤其是電訊和零售，人才流失率很高，香港寬頻做出這樣的假期計劃，能帶來什麼好處？Ivy稱，2013年至今的人才流失率在一路減少，人才團隊穩定發展，才能令公司業績不斷變好。
香港身為亞太區國際都會，OT時間與紐約、東京等城市無縫接軌實無可厚非。不過假期福利方面，卻與「國際」背道而馳，和臨近國家或地區相比亦可謂捉襟見肘，實在說不過去。「一石激起千層浪」，不知香港寬頻這次的一大步，對同業、其他各行各業能有什麼影響？