■中信重工「大工匠」工作室創新工作例會。 馮雷 攝香港文匯報訊（記者 馮雷 河南報道）眼下，「大眾創業、萬眾創新」成為當今中國經濟新舊動能轉換的新引擎。作為一家大型重型裝備製造企業，位於河南洛陽的中信重工機械股份有限公司（簡稱中信重工）「雙創」工作開展得有聲有色：18個技術創客群、22個工人創客群體，引領帶動一批科研人員和一線工人圍繞國家戰略搞「雙創」，助推企業轉型發展。
去年9月23日，國務院總理李克強來河南考察首站就到中信重工。他指出：「『雙創』不僅是中小微企業的生存發展之路，也是大企業的繁榮興盛之道。」
中信重工總工程師王繼生說：「我們以首席技術專家為引領，打破部門和專業界限，採取多專業、扁平化、高效率的形式，組建礦物加工核心裝備技術創新團隊、智能控制及專用變頻器技術研究團隊等18個技術創客群。這些高端人才團隊，成為公司轉型發展的巨大智力資源，為企業萬眾創新提供有力支撐。」
設11階梯式技能等級
中信重工實施「金藍領」工程，為技術工人設立11個階梯式技能等級（即1級工至8級工、技師、高級技師、「大工匠」），首批聘任5名「大工匠」，並成立以他們名字命名的「大工匠」工作室。
入行32年，楊金安從學徒成長為公司首批5位「大工匠」之一。2013年，楊金安大工匠工作室成立，他和11名優秀技師、年輕工人結成一個「創客」團隊，每周五上午在一起探討生產過程中的難題、固化每一個特鋼項目的冶煉方法。
「大工匠」全力攻關
楊金安說：「工人們在長期的工作中，很多人都有自己的『絕活』，在大家的探討學習中，每個人都亮出自己的『絕活』，綜合業務水平相互都提高了。」正是在這樣的學習探討中，楊金安「大工匠」工作室完成了一次又一次重大課題攻關，提出了一項又一項創新合理化建議，為企業發展做出了積極貢獻。
王繼生說，下一步，中信重工將把雙創工作實施與企業深化改革相融合，加快「三大眾創平台」建設，持續優化「四群共舞」創客體系，拓展提升產、學、研、用、供協同創新空間和模式，加強與清華大學、上海交通大學、洛陽國家大學科技園等國家級產業孵化器的合作，以骨幹技術人員持股產業化為試點探索科學合理的激勵約束機制，逐步探索形成可複製可推廣的雙創模式和典型經驗。