■喬寶寶爆笑演出飯招的官方宣傳片。 受訪者供圖飯招目前在飲食行業已經擁有不俗的客戶群，除了幾位創辦者的自身經歷有所幫助，飯招在合作以外亦一直與客人保持良好的聯繫，幫他們排憂解難，贏得口碑。去年，飯招就幫麥當勞的人事部解決了一個令人頭痛的「小麻煩」。
大數據助招理想人手
張家麟午休時偶爾會與麥當勞的員工一起食飯，一次閒聊聽到人事部同事抱怨，麥當勞要在金鐘開新舖頭，許久仍未招到滿意的人選。原因為何？張家麟聽後覺得納悶，原來公司高層在加人工這件事上始終不願鬆口，如此一來質素高、會講英語的應徵者便不願入職，人事部夾在中間兩難。
張家麟思忖後，便提出可以提供一些數據，幫助麥當勞解決這個問題。那時，飯招的網站平台已經營運一年左右，後台擁有不少數據，他把那時期搵工者理想的時薪、僱主平均加薪幅度等數據，進行整理後提供給麥當勞。麥當勞物盡其用，利用這些數據，定下在金鐘、中環幾間分店的時薪為60元，成功聘請到滿意的僱員。當時，即使是高級酒店和高級餐飲業的兼職時薪也只有50元左右。
張家濠在爭取客戶時，付出的努力實在不小。他回想起平台創建後的第一個上門客人，當時由張家麟連夜趕製出客人要求的操作系統，卻沒料到「如何使用」成為了合作的絆腳石。「公司人事部主管唔識點用個App，點樣點擊都唔識，只能夠面對面，耐心教兩三次，好彩最後教識咗。」張家濠當時哭笑不得，即便其他員工對飯招好評如潮，還是必須獲得主管的批准才能正式合作，「對我來講挑戰比較大」。