■勞方認為，劃線之前的強積金供款仍可對沖，僱主不用急着炒人。 資料圖片香港文匯報訊（記者 鄺慧敏）勞工界認為，港府提出的取消對沖建議方案值得深入研究，亦是積金對沖議題上的一個突破。不過，有立法會議員擔心以採用「劃線制」後，令僱主解僱年資長的僱員，以致出現「被遣散潮」，又希望遣散費及長服金可繼續用現有比例計算，以保障僱員權益。
工聯會認為，有關方案值得深入研究。勞工界立法會議員陸頌雄讚揚港府有進步，希望當局能在餘下任期落實取消對沖。立法會議員郭偉強指出，取消強積金對沖的方向進步，但擔心用「劃線」方式會出現「被遣散潮」，令僱主解僱年資長的僱員，以節省長服金支出。他希望遣散費及長服金可繼續用現有比例計算，令僱員退休保障不會受到動搖。
麥美娟盼資方顧整體利益
立法會議員麥美娟指出，商界對方案有反彈是意料之內，希望大家以社會整體利益為依歸，用開放態度討論。被問到會否擔心僱主將部分長約制員工轉為合約制時，陸頌雄認為不應過分誇大情況，相信公司會視資深僱員為重要資產，不會「因噎廢食」，因此不應過分憂慮。
扶貧委員會委員、民建聯立法會議員梁志祥表示，有關方案令僱員更為放心，而為僱主提供津貼亦符合民意。不過，他擔心屆時僱主會走「法律罅」，如聘請短期僱員以免支付長服金；僱主亦有機會裁員以節省成本。
勞方委員：訴求被打折扣
勞顧會勞方委員、港九勞工社團聯會財務主任周小松認為，有關方案是對沖議題上的一個突破，認為值得探討。但他表示，「劃線」前的僱主供款仍能對沖並不理想，亦與勞方以往的訴求不同，希望政府能提出補償方案，令社會接受。他又說，由於方案建議「劃線」後的供款不能對沖，並非在指定日子離職後不能對沖，故不認為此舉會造成裁員潮，「之前的供款仍可對沖，僱主不用急着炒人。」
對於降低計算長服金及遣散費比例，他認為兩者均是實行了20多年的僱員離職權益，若全面降低比率「觀感會好差」，讓人認為用僱員利益來交換取消對沖。他續說，如減低長服金及遣散費的比例只屬過渡性安排，若干年後再恢復現行的三分之二比例，做法會較理想。