■伍俊彥（中）認為，找到能與公司共同進退的夥伴非常重要。 受訪者提供三度開公司 融資百萬追新興潮流
無論是創業初哥，抑或是商場老手，即使有「父幹」加持，亦不可能確保在營商路上走得一帆風順。伍俊彥在創業路上兜兜轉轉，曾經創辦三間公司，至今專注營運醫療資訊搜索平台FindDoc。在多年的創業中，他指最大的得着是學懂如何尋覓人才，不僅是工作上的同事，更希望找到能與公司共同進退的夥伴。「希望有一個長久發展的關係，就好似男女朋友咁。」 ■香港文匯報記者 吳婉玲
伍俊彥今年34歲，2005年修畢美國某大學的電子及電腦工程系後回港當打工仔。2007年，他脫離打工仔的框框，創辦專門發展流動通訊和網絡應用程式的初創公司，其間擔任產品開發暨管理總監，參與研發的產品包括接駁鈴聲、寬頻控制引擎等。2010年，他又成立另一間公司，推廣流動營銷，專注於手機廣告。不久之後，他又有新意念。
打工仔經驗有助創業
「當時了解到，有好多不同的新興潮流趨勢正在發生，可能大家在社交媒體會有好多（更好的）發展，當時我考慮下一步怎麼做好呢？跟拍檔傾過，最後我就選擇離開，在2011年創立FindDoc。」伍俊彥綜合多次創業經驗，認為如果可以先在初創企業學師再創業，會有助自己後來成立公司的發展：「當初如果有一間好似今時今日一些成功的創業公司（讓我）可以加入就好了。」他認為加入初創公司工作，從中學習創業是最有效的方法，避免往後在親身創業的路途上「撞板」。「始終建立一間公司要考慮的未必全是技術開發部分，（還有）例如市場推廣、招聘人才、融資等方面都好有學問。」
和很多創業者一樣，伍俊彥畢業後先打工，再毅然創業。雖然不是第一次創業就成功，但他始終未有放棄；回想起打工仔的生涯，也為後來創業帶來不少經驗。他曾經加入電訊公司擔任見習行政人員，工作期間需要接觸不同類型的工作：「打工的經驗絕對有助創業，學到的東西雖未必同工作有關，可能涉及做人處事；在大公司學的是專業，新創公司學的是怎樣由零做到一，就是兩個完全不同的經驗。」
最珍貴學懂招聘人才
「其實，（多次創業）我學到最寶貴的經驗是招聘人才。」一間公司的創新意念固然重要，但能夠覓得能與公司共同進退的同事更為難得。伍俊彥明白招聘員工是個雙向的過程，你揀人，人揀你。在面試期間，他會提醒應徵者要慎重考慮，因為初創公司的發展步伐和傳統公司始終有差別。另外，他又喜歡招聘在讀大學生：「因為我覺得在創業旅程中，聘請的不僅為同事，更希望覓得夥伴，這是一個長久發展的關係，好似男女朋友咁。」他表示，以前有實習生在大學時期已經加入公司，直至大學畢業正式成為員工，今時今日已經成為部門主管。