香港文匯報訊（記者 鄭治祖）曾任林鄭月娥競選辦主任的行政會議成員陳智思昨日表示，曾與林鄭討論問責團隊人選的問題，但鑑於現時沒有完整制度，鼓勵有志及有能力的人投身問責班子，令林鄭組班猶如「求人入火海」，建議建立一套由副局長晉升為局長的階梯。
陳智思昨日出席電台節目時表示，過去兩個月曾與林鄭討論管治班子人選的事宜，而對方也曾問他有沒有興趣加入問責團隊，但他已表明不會在新一屆政府內擔任全職工作。他認為，政界及商界同樣面對「難找人」的問題，「人才往往是『同一班人』，出名的人考慮多，越出名人際網絡越多，擔心被指『利益輸送』；若知名度不高，又會被質疑『唔夠班』。」
嘆找人如「求人入火海」
他指出，現時香港社會環境令人卻步，無助鼓勵更多人加入政府，找人加入政府如「求人入火海」。他認為，為解決這困局，應建立常規的晉升階梯，在副局長層面提拔人才，又指目前肯定有數名副局長合乎晉升資格，但未知對方是否願意。
陳智思又相信林鄭不會因為派別不同而不考慮合作，反之若有合適人選的話，定會極力向中央政府爭取，「不單止是修補關係，亦是用人唯才，亦讓香港市民、中央看到，就算不同政治光譜的人，其實都是為香港做事。」
回顧自己過去兩個半月的助選工作，他形容自己是首次處理選舉，面對的問題較想像中困難很多，而林鄭是一個從不喜歡自我包裝的人，所以在競選期間，並沒有做各樣的形象工程，只是實事求是地討論。