■不少團體關注本港女性在職場遇到的不平等狀況。圖為招聘會。 資料圖片-今日香港-
近年香港社會出現「事業線」一詞 ，把女的身材與事業表現掛鈎。婦女基金會發起「#我真正的事業線」活動，並就職場上的性別歧視及不平等作調查。結果顯示，近兩成人曾在工作對話中聽到「事業線」一詞，逾四成女性受訪者認為「事業線」一詞具侮辱成分。團體促請社會留意職場上的性別歧視，反對性別歧視詞彙，矮化女性真正的成就及付出。下文探討性別平等情況及其與個人自尊的關係。 ■李偉雄 福建中學（小西灣）助理校長
【概念鏈接】性別角色定型
現今中國社會對性別角色的看法，仍然深受傳統觀念影響。
部分人認為，某些工作崗位只適合男性或女性；期望男性較女性剛強，應照顧女性；女性應具有柔弱、溫文爾雅的性格，在家庭中相夫教子。這些我們便稱之為性別角色定型。
若青少年未能符合這些性別角色定型的標準，他們除了感到被排斥而承受一定的社會壓力外，更會被視為異類，因而減低了個人的選擇和未來發展的可能性。
【概念鏈接】自尊
一是關於自我的能力，即是自己認為可否和能否做得到某些事情；二是關於自己的價值，即自己是否尊重自己，覺得自己有價值。自尊有高低之分，這視乎個人如何評估自己的角色。
個人對自己有正面的評價，感到自己有能力，並且肯定自己的價值，就有較高的自尊。若對自己有較負面的評價，對自己的能力存疑，其自尊就會較低。自尊形成的基礎是「自我」概念，有積極的「自我」概念的人，對自己的評價一般會較高，並偏向相信自己是有能力做好事情或面對挑戰，這些人多屬於高自尊者。