香港文匯報訊（記者 海巖 北京報道）作為補充養老保險制度，內地企業早在2004年已開始建立「企業年金」。由於企業年金採取「自願建立」方式，雖歷經12年多，仍曲高和寡。到去年底，設立企業年金制度的企業佔比不到10%，參與的職工人數佔城鎮就業人口不到2.99%。此外，內地機關事業單位從2015年開始「強制建立」職業年金制度。
由於是由企業自願建立而非強制性規定，企業年金並沒有繳費基數，政府只設置了繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額8.33%（1/12），單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的16.7%（1/6）；企業年金實行市場化運營，企業需選擇經人社部認定的運營機構管理。
投資收益率3.03%新低
到2016年底，企業年金基金累計餘額首次超過1萬億元（人民幣，下同）達到11,074.62億元，但平均投資收益率僅為3.03%，創有史以來新低，新參與的企業和職工增長率也創出新低，接近停滯。
目前建立年金計劃的企業大多為能源、電力、鐵路、交通、煙草等壟斷型和資源型企業，銀行、證券和保險等盈利性好的金融企業，以及相關行業的龍頭企業。從繳費額佔比看，大約3/4為國有企業，民企佔比很小，基本被排除在外，由於企業參與率低和失衡，引發新的公平性問題。
中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文提供的數據顯示，目前企業年金的養老金領取人數僅90萬人，2015年領取總金額是260億元。
前年機關事業強制推
此外，2015年內地啟動機關事業單位養老金制度改革，根據新制度的設計，機關事業單位全員建立職業年金制度。與企業年金制度不同，機關事業單位職業年金為強制建立，也就是說，近4,000萬機關事業單位職工將都可以享受這一補充養老保險福利。據知，目前機關事業單位已經開始繳費，但實施進展細節不明。