踏入夏天，又到了學生哥找暑期工的時候，當中有不少人是第一次打工，這些職場新鮮人除了要留意薪酬待遇等問題外，千萬不要忽略有關強積金的安排。
連續受僱60日獲積金保障
別以為只是做短短數月的暑期工，強積金就與你無關。事實上，除了獲豁免人士外，不論你的暑期工是全職還是兼職、每星期工作多少天或多少個小時，只要你介乎18至64歲，而連續受僱60日或以上，也受到強積金制度保障，你的僱主都必須安排你參加強積金計劃和作出供款，否則即屬違法。
要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。例如：大專生晉熙於今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。他雖然每星期只上班兩天，每次工作10小時，但由於他的受僱期多於60日，時裝店老闆仍要為他登記參與強積金計劃。
另外，如果晉熙這份暑期工的每月收入低於7,100元，時裝店老闆也須為他供強積金，供款額為晉熙有關入息的5%，而晉熙則無須供款。如果晉熙有數份兼職，而每份兼職的受僱期多於60日，每一位僱主也須為晉熙作出強積金供款。
飲食建造受僱一天也納入
不過，如果晉熙是從事飲食業及建造業，就需要留意強積金安排有些不同。鑑於這兩個行業的僱員流動性一般較高，經常以短期形式受僱，強積金制度下特別設立了行業計劃，為這兩個行業的僱主及僱員提供更簡便的強積金安排。因此，如果晉熙從事這些行業，例如在快餐店兼職，即使他只受僱一天，其僱主也須為他登記參加強積金計劃及作出供款。
除了暑期工，亦有不少學生參加由學校與外間機構合辦的實習計劃，如果學生已年滿18歲，在實習期間是否需要參加強積金計劃，關鍵是該學生與相關機構是否存在僱傭關係。假若該學生屬於一般僱員，僱用期不少於連續的60天，有關機構必須在僱用該學生的首60天內，為其安排參加強積金計劃及作出供款。相反，如果實習生與機構沒有僱傭關係，即使有關機構提供例如交通或膳食等津貼，都無須參加強積金計劃。■強制性公積金計劃管理局
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