勞資雙方均對政府提出的取消對沖方案不滿，認為有更好方案，勞工及福利局局長蕭偉強昨日承認，至今仍未能就任何方案達成共識，但他指取消對沖不單涉及300萬名打工仔的利益，更牽涉到企業營運及社會經濟，政府經過分析及過去幾個月收到的意見並作研究後，認為政府方案最可取，各方也能承受，亦是所有方案當中成本最低的一個。
僱員得益明顯增長
蕭偉強指出，即使政府建議方案提出將遣散費及長期服務金下調至二分之一，但取消對沖後，勞工權益並不會倒退。
他以一名月薪1.5萬元、工作兩年後被裁的僱員為例，指根據現時安排，計算僱主強積金供款及遣散費後，該名被裁者實際可收取2萬元，若以政府建議的取消對沖方案計算，他實際可收取3.3萬元，可見僱員得益有明顯增長。
他續說，政府建議方案最具針對性，根據積金局過去3年數據，每年只有5%至6%的僱主涉及對沖，對該些要支付遺散費或長服金的僱主而言成本最高，但對其他僱主則不會帶來額外開支。因此，對所有僱主而言，政府建議方案的成本將較其他方案低。
各方均要付出讓步
蕭偉強表示，政府建議方案仔細平衡三方利益，各方均要多加付出及作出讓步，當中造成的影響相信是三方也能承受，亦能維持政府只作一次過和有時限的財政承擔。而「豁免」安排和10年的過渡期都提供了足夠時間，讓僱主適應政策上的改變，「僱員若遇到涉及遣散費及長期服務金的解僱時，除了能全數保留僱主的強制性強積金供款外，更能額外獲得一筆合理的補償，可見勞工權益的改善。」
■香港文匯報實習記者 吳子晴