■「賽馬會鼓掌·創你程計劃」推出「CV360體驗日」，幫助年輕人發掘前途。 香港文匯報記者何寶儀 攝香港文匯報訊（記者 何寶儀）暑假是不少社會「新鮮人」求職的旺季。「賽馬會鼓掌·創你程計劃」推出「CV360體驗日」，與多個企業合作推廣以「無酬」的義工及生活經驗為賣點的嶄新的「CV360」，取代傳統注重工作經驗及學歷為主的履歷表，並根據年輕人的專長及性格特質為其配對工作。
賽馬會昨日舉行「CV360體驗日」暨「鼓掌·麥麥試」職趣之星嘉許禮。該計劃與麥當勞合作，採用「CV360」為履歷表，強調求職者在無酬經歷中累積的經驗及能力，例如家居鄰舍照顧經驗、義務工作經驗及興趣發展亦能成為求職的賣點。透過社工協助填寫非一般的履歷表，找出求職者的個性特質及職業傾向，計劃亦會安排年輕人到企業「試工」。
迷途青解惑 入行沖咖啡
現年19歲的吳成富生於韓國、4年前由內地來港。他表示，兩年前中學畢業，因身體不適，成績欠佳，亦未找到人生的興趣與方向，感到很失落，在朋友支持下從事網上打機直播及唱歌。
他坦言，與不少同輩一樣，一開始不懂得如何填寫履歷表。參加計劃後，他找到自己專注及觀察力強的個人專長，「CV360的壓力不大，不會問學歷，可以放心填自己的生活經歷。」他後來成功入職初級咖啡調配師，冀成為世界一流的咖啡調配師。
透過計劃，麥當勞成功聘用15名年輕人。麥當勞表示，有別於一般招聘程序，計劃參加者會先被安排參加體驗日，由資深員工示範工作技能及兩天試工環節，最後才進行正式面試。
麥當勞指，雖然較正常招聘程序花上更多時間，但認為找到特質吻合工作崗位的員工，亦值得投資。
香港人力資源學會會長李志明指出，CV360可展現年輕求職者的內心，僱主得以識別是否吻合工作崗位；求職者亦可表達自己潛在的特質。大會昨日即場舉辦攤位遊戲為15歲至21歲的年輕人作職業傾向的測試，並提供逾40個招聘職位，求職者可即時填寫「CV360」，並獲安排接受模擬面試及試工。