■圖為新落成的職業技術培訓中心。 區柏秋 攝東南亞人民似乎都有種天生天養的生活習慣，在中國人眼中也許就是不夠勤力。紅豆集團品牌文化部副部長卓之敏介紹說，當地中企最怕的事是發工資，因為不少當地員工一拿到工資就會失蹤，到手上的錢就快花光了才會回來上班。他們要做的是改變當地人這種有錢就花的觀念，讓他們明白勤勞是能夠脫貧的，並培訓他們學習各種技能，實現從農民向產業工人的轉型。
當翻譯管工月薪高50%
說到培訓，當地員工如果能掌握中文也能大幅提高收入。到外國投資，中企面對的其中一個難關是語言問題，園區的每家公司都需要大量中文翻譯，協助管理當地的員工，西港特區公司總經理曹建江表示，在園區創業初期，因為條件簡陋，師資缺乏，特區公司組織公司的青年大學生到附近的默德朗鄉小學教當地人學中文。學了中文的那些學生，目前不少都在特區內的工廠當上了翻譯或管工等職位，工資較一般崗位高50%以上，成為職場「白領」。
隨着區內企業的發展，對當地人才的需求也與日俱增。2012年起，特區聯合無錫商院共同開展培訓工作，至目前一共開展了11期培訓，累計培訓人次2.5萬，開設的課程包括中文基礎、商務英語、會計、物流、市場營銷等。
只要努力學習就獲重用
他說，培訓班受到了區內企業的歡迎，每次一有培訓，企業都會將一些當地的儲備管理人員送來上課，幫助他們提高自己的語言和技能水平。同時，企業也給予那些經過培訓得到提高的人晉升的機會，讓他們意識到只要努力學習，提高技能，就能獲得工廠重用，就能獲得更高的工資。