■部分資深幼師感到失望，選擇離職。圖為幼稚園上課情況。 資料圖片「薪酬範圍」只利新入行 幼教界促訂薪級表留人
香港文匯報訊（記者 唐嘉瑤）「免費優質幼稚園教育」計劃落實近一年，教育局最新資料顯示，本學年相關幼稚園中，整體流失率高達9.9%，較上學年微升0.1個分點，屬近年新高。而針對年資15年以上的資深幼師，流失率則明顯上升0.6個分點至9.1%，增幅為各級年資之冠。有幼教界人士直言，免費幼教設「薪酬範圍」的做法雖改善新入職幼師待遇，但卻令資深幼師薪酬「封頂」，部分人因感失望選擇離職，強調應盡快落實幼師薪級表挽留人才，避免資深幼師流失影響教育質素。
幼師薪酬待遇一直是免費幼教政策受關注焦點之一，特別是「按人頭」為幼稚園提供資助，但未有設立薪級表，只以「薪酬範圍」（一般幼師為20,770元至36,930元），或令幼稚園未能向資深教師支付合適薪酬，導致出現幼師「逃亡潮」。
最高薪者減薪近4萬
事實上，教育局亦已發現有關情況，決定向幼稚園提供過渡期津貼支援資深教師至2021/22學年，然而問題卻仍未獲解決。當局近日回覆立法會特別財委會文件的顯示，在2017/18學年免費幼教首年，獲資助學校（未包括前社署資助幼兒中心/長全日幼稚園）的全職教師薪酬，較之前的學券制明顯改善，以同時開辦全日制及半日制的幼稚園計，平均薪酬為24,319元，比2016/17學年增加逾3,000元；不過以最高薪酬計，卻由逾9.25萬元大減近4萬元至54,230元，或正反映資深教師未有得到應得待遇。
另一方面，有關幼師流失率也持續高企，參加免費幼教/學券制的幼稚園整體流失率達9.9%，上升0.1個百分點，比2015/16學年的8%更大增1.9個百分點。而針對今學年免費幼教落實，年資較低（5年以內、6年至10年等）的幼師流失率均有所降低，但年資15年以上者，流失率卻明顯上升0.6個百分點，說明新的免費幼教資助對資深幼師相當不利。
加薪幅度不及新人
教聯會副主席、荃灣及葵青區幼稚園校長會主席林翠玲接受香港文匯報訪問時表示，在免費幼教政策下，政府建議幼師入職門檻不應低於20,770元，但部分資深幼師的薪酬增幅明顯不及新入職幼師，令他們深感失望，或選擇離職跳槽。
她又提到，部分經濟條件較佳的幼稚園為留住具經驗幼師，會較大幅度調高其薪酬，但亦有一些幼稚園因財政壓力，只能大批聘請相對資歷較淺的幼師，甚至壓低新入職幼師的薪酬，導致「貧者越貧，富者越富」的情況出現。去年的施政報告提出會「研究設立幼師薪級表的可行性」，惟卻指要收集3年幼師薪酬數據才開展。林翠玲強調，制定薪級表的工作應該盡快啟動不應拖延，以吸引人才入行和減低流失率，才能確保幼教質素。