粵港澳大灣區規劃呼之欲出，大灣區「9+2」城市各地政府也正在上演「搶人大戰」。如何能真正有效引進高質量人才後留住人才，如何讓引進的人才對城市的經濟發展、社會進步發揮最大的作用，值得每個城市認真思考。
此前一些制度上的障礙，讓不少港澳台專業人士在內地巨大機遇面前望而卻步，也讓一些地方政府慨嘆痛失了「千里馬」。而今，圍繞如何讓港澳台人士更好地在大灣區工作生活，各種着眼於「國民待遇」的新政陸續出台。此次國務院在全國範圍內取消辦理就業資格證的要求，對大灣區政策建設來說無疑是一種鼓勵。
但止步於此顯然是不夠的，要吸引並留住人才，就必須急人才之所急，想人才之所想。未來一段時間，大灣區內各地政府還應從衣食住行、教育、就醫、養老等各方面去為人才創造良好的環境。除此之外，完整的產業鏈、靈活的市場機制、快速的技術轉化、良好的創新生態，都是在「搶人大戰」中脫穎而出的制勝法寶。期待這一類新政接踵而來，期待人才的春天悄然而至。
■香港文匯報記者 帥誠