■政府表示，如發現安老院舍仍未能解決人手短缺問題，會考慮是否需要輸入外勞。圖為一所本地安老院。 資料圖片香港文匯報訊（記者 文森）行政長官林鄭月娥今日發表的施政報告，預料將有不少篇幅涉及勞資雙方議題。有消息透露，施政報告將就輸入外勞問題有更明確表態，在檢視資助安老院舍員工增薪一年後的人手情況後，如果發現短缺問題仍未解決，會考慮是否需要輸入外勞。消息又指，施政報告會交代將法定產假延長多4星期時，政府補貼金額的上限。
安老院若缺人或輸外勞
消息指出，新一份施政報告中，除了會交代政府取消強積金對沖優化方案，即將補貼僱主期限由原本建議的12年增加至25年，補貼金額由172億元增至近300億元外，亦會就輸入外勞的問題有更明確的表態。
消息指，政府會在今年底至明年初，檢視資助安老院舍員工增薪一年後，人手短缺情況是否有所改善，如發現仍未能解決短缺問題，會考慮是否需要輸入外勞。
另外，本港的法定產假已長達48年未有調整，一直維持在10星期，有消息指施政報告將提出延長產假至14星期的補貼方案，新增4星期產假的有關支出將由政府承擔，但設有資助上限，預計政府每年需補貼約5億元。
中小企或外判工序
對於多項勞工政策將會修改，中小型企業已開始研究減省成本的對策，人手較少的小型企業正考慮減少員工花紅及下調起薪點，甚至有中小企表示考慮在法例實施前，將現有員工轉為合約或者將工序外判。
勞顧會勞資雙方都接受取消強積金對沖的新方案，不過在輸入外勞的議題上則仍然南轅北轍。
資方期望政府能協助游說勞工界，接受在有必要時可以輸入外勞，但勞方則堅持現有機制行之有效，沒有必要改變。