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港企入職流程差 逾半遭新仔「炒魷魚」

2018-12-07

香港文匯報訊 香港招聘市場競爭激烈,不少公司在招攬人才上都願下功夫。然而,專才招聘公司Robert Half委託進行的獨立調查結果顯示,逾半(54%)受訪香港公司CFO表示,曾因為公司入職流程欠佳而導致員工在試用期內辭職,而略多於三份一(35%)更指因這原因在首月便流失員工。

妥善入職流程 發揮員工潛能

不過,在同一班受訪者中有不少人認為其入職流程符合預期。調查共訪問了150位的CFO,近半(47%)受訪者認為其公司現時的入職流程屬於「良好」,一成(10%)認為屬於「非常好」,34%表示「足夠」。僱主認為他們已有有效的入職流程,但員工卻因流程欠佳而離職,這反映出雙方的期望可能並不相符。

調查又指出,香港CFO表示新員工平均需要5.5個月來熟習工作,以能夠獨立地勝任職務。雖然員工能否充分發揮潛能要視乎多個因素,但完善的入職流程確實對此起到了重要作用。未有妥善入職流程的企業在生產力方面會面臨更大的風險,因為這些企業普遍需要更長時間才能讓新員工如其他同事般熟練。

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