■調查指45%「Z世代」受訪者表示樂意到南中國地區工作。 資料圖片不介意離港尋機遇 40%不怕更「上北啲」
香港文匯報訊（記者 文森）特區政府近年大力推動參與粵港澳大灣區發展，鼓勵市民，尤其是年輕人北上尋求發展機會。有求職網站調查發現，本港年輕一代普遍對有關建議亦持較開放態度：45%受訪的18歲至23歲年輕打工仔表示樂意到包括大灣區在內的南中國地區工作。調查同時指出，愈年輕的打工仔愈重視工作與生活平衡，提醒僱主要了解員工需要，以挽留人才。
求職平台JobsDB早前進行一項涵蓋全港20個行業的調查，訪問了6,000名18歲至65歲準備或正在求職人士，了解他們求職時考慮的因素，發現即將投身社會成為職場生力軍的18歲至23歲「Z世代」年輕人，一般對離港尋求工作機遇持較開放態度。
調查雖然顯示，52.4%受訪者稱不會接受被派駐往包括大灣區在內的南中國地區工作，拒絕到南中國以外其他內地商業城市工作的受訪者更多達55.2%。然而，45%「Z世代」受訪者卻表示樂意到南中國地區工作，願意到更遠的南中國以外內地城市工作的比率亦有40%，而希望有機會到海外工作的則佔25%。
jobsDB香港區行政總裁仇崑石估計，「Z世代」較願意外闖或因為他們在家庭及其他方面的顧慮較少，因此不介意經常或長時間離港工作。
仇崑石同時指出，「Z世代」比其他世代的打工仔更重視工作與生活平衡，調查發現36% 「Z世代」認為自由的管理文化十分重要，期望管理層給予認可。同時，他們一般而言亦對接受非全職聘用或成為自由工作者抱有更開放的態度，只得27.1%受訪「Z世代」會要求長工，遠低於整體的42.5%。
重視工作生活平衡 老闆留神
工作與生活平衡不單是「Z世代」選擇工作時的考慮因素，亦是本港求職者求職時繼薪金和報酬後最主要的考慮因素，調查發現60%本港打工仔認為公司跟隨公眾假期及五天工作周是最必需及基本的工作條件，當中以教育及培訓界、會計、核數或稅務界和政府公營機構及非政府組織最渴求可取得平衡，而事業發展機會則是求職者第三大考慮因素。
仇崑石表示，香港打工仔對工作的要求不算高，認為僱主在現時的低失業率之下，應更了解員工的需要，提醒僱主工作時間長短與生產力並不掛鈎，必須與員工保持良好的溝通，才能挽留人才。