當人人都在說社會重視人才之時，大家有沒有認真想過，到底怎樣才算是「人才」？有人說：「人才就是有才華的人呀！」但大家看看四周，看看你父母、身邊的人以至你自己，是如何演繹才華這二字：高學歷、吸金力強、擁有生意頭腦......詩人李白說：「天生我才必有用」，但你會否時時納悶，為什麼我的「才」看來這麼無用？
譬如說具畫畫天分？很多人認為「做藝術家就等乞食」；在籃球場上所向披靡？成年人又說：「見工時你會寫進履歷表嗎？」年少時的魅力與熱情，往往都變成長輩眼中換不了錢的「無謂東西」，彷彿及早放棄、「認清現實」，才是成為「人才」的不二之法。
或者會不會是社會對「人才」下的定義太狹窄，抑壓了年輕人的想法、視野與可能性，才令他們感到迷茫，甚或放棄繼續發展自己的才能呢？
其實每個年輕人都是獨特的「人才」，只要有合適的舞台便能發光發亮。筆者在工作上經常接觸年輕人，一起尋找合適的舞台以展現他們的才能，並向他們提倡「延展工作」理念，將他們的興趣發展成一種工作或才能，由興趣變成「堅趣」。
將「VASK」轉成職場技能
這樣，年輕人不但有發揮才華的舞台，同時亦有助發掘他們的「VASK」：價值觀(VALUES)、態度(ATTITUDE)、技巧(SKILLS)及知識(KNOWLEDGE)，並將之轉換成職場上可用的技能：從拳擊訓練中培養出的堅毅精神、從咖啡拉花練習中培養出耐性，這些內在才華，某種度上較一紙證書來得更重要。
筆者認為，一個有利的賦能環境(Enabling Environment)對年輕人成長及生涯規劃十分重要，而家長、社會對年輕人的看法，正正影響着他們如何建構自身的價值觀。當年輕人對自己的能力存疑，成年人除了予以支援以外，更應好好思考，到底我們給了他們怎樣的一個「能力定義」造成這樣的懷疑？
如果各位希望對年輕人和生涯規劃有更多認識，或了解本會舉辦的活動，可參閱女青生涯規劃服務隊（香港島及離島）的facebook（https://www.facebook.com/hkywcaclap），或與我們聯絡。■賽馬會「鼓掌．創你程計劃」香港基督教女青年會生涯規劃服務隊（香港島及離島）
（標題及小題為編輯所加）