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中國誠意攬才 「老外」一掃顧慮

2019-04-16

在李德紘看來,從外國人才的角度看,中國的工作環境和條件,和前些年有本質上的不同。僅以薪資待遇來看,已絕對處於國際水平。更重要的是稅務方面,粵港澳大灣區實施外籍人才個稅優惠政策,正找到了痛點,相信透過新政,外國人才能感受到中國的誠意和努力,掃除先前的顧慮。

他以佳都科技全球智能研究為例稱,今年,該公司將從外國引進10名博士,一季度已成功引進3名,還有多名正在洽談。

人才帶動全社會升級

「我認為中國科技企業在吸引人才方面,不說不計成本,但至少也是不計回報,他們非常看重研發對企業長期的後勁增長。例如,佳都科技每年的研發投入達2億元,百度、阿里巴巴、騰訊三巨頭也都成立AI研究院,他們所做的工作比外國同行更為全面。」李德紘說。

另外,各地出台種類繁多的人才引進辦法,而且日益接地氣,可操作性強。比如廣州有人才綠卡,省級層面則有人才優粵卡,為人才在灣區生活、出行、醫療、住房等提供便利。

為什麼中國對外國人才如此重視?李德紘說,「外國人才來到中國,不是和中國專家搶飯碗,而是一起帶動整個社會上升和跨越。」

對於粵港澳大灣區應該如何加力吸引外國人才,李德紘說,首先要把一些重大產業界定開來,再圍繞這些產業建立創新平台,吸納標誌性或領軍人才。「比如醫藥領域,要是有個諾貝爾獎獲得者,人才定會紛至沓來。」

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