在李德紘看來，從外國人才的角度看，中國的工作環境和條件，和前些年有本質上的不同。僅以薪資待遇來看，已絕對處於國際水平。更重要的是稅務方面，粵港澳大灣區實施外籍人才個稅優惠政策，正找到了痛點，相信透過新政，外國人才能感受到中國的誠意和努力，掃除先前的顧慮。
他以佳都科技全球智能研究為例稱，今年，該公司將從外國引進10名博士，一季度已成功引進3名，還有多名正在洽談。
人才帶動全社會升級
「我認為中國科技企業在吸引人才方面，不說不計成本，但至少也是不計回報，他們非常看重研發對企業長期的後勁增長。例如，佳都科技每年的研發投入達2億元，百度、阿里巴巴、騰訊三巨頭也都成立AI研究院，他們所做的工作比外國同行更為全面。」李德紘說。
另外，各地出台種類繁多的人才引進辦法，而且日益接地氣，可操作性強。比如廣州有人才綠卡，省級層面則有人才優粵卡，為人才在灣區生活、出行、醫療、住房等提供便利。
為什麼中國對外國人才如此重視？李德紘說，「外國人才來到中國，不是和中國專家搶飯碗，而是一起帶動整個社會上升和跨越。」
對於粵港澳大灣區應該如何加力吸引外國人才，李德紘說，首先要把一些重大產業界定開來，再圍繞這些產業建立創新平台，吸納標誌性或領軍人才。「比如醫藥領域，要是有個諾貝爾獎獲得者，人才定會紛至沓來。」