■浙大兒童醫院秋冬就診高峰期日均門診量超1萬人次。圖為門診現場。香港文匯報浙江傳真有了兒童專科醫院，沒有兒科醫生，照樣是「巧婦難為無米之炊」。然而，由於兒科效益較其他專科明顯低下，大多數醫療機構都不願意開設兒科，非兒童專科醫院兒科規模基本上都屬於醫院裡的「小科」或非重點發展科室，一般只設兒內科，沒有細分亞專業，兒外科服務更是鳳毛麟角，兒科醫生配備也較為短缺。
近年來，政府和衛生主管部門對婦幼健康工作、兒童專科建設加大了重視。2016年，國家六部委聯合下發了《關於印發加強兒童醫療衛生服務改革與發展意見的通知》，浙江省則先後出台了《關於提高兒科醫生、護士待遇有關問題的通知》、《關於調整兒童醫療服務價格的通知》 等關於兒童醫療衛生的重要政策，兒科發展總體環境有所改善。
「相對兒童教育事業而言，兒童醫療事業雖同樣面對兒童群體，但感覺政府往往更重視對教育的投入。」林平建議道，應當加強對兒童專科醫院的政策傾斜和財政投入，像建公辦幼兒園、中小學一樣實行「交鑰匙」工程（即政府在工程建成後，將所有權和管理權進行移交），真正讓醫生、專家把精力投入到學科發展、醫療服務當中去，為兒科事業的發展營造長效的發展環境。
此外，出於種種因素的考量，在1998年中國高等教育改革中，全國醫學院的本科教育取消了兒科專業，代之以臨床醫學專業，兒科學成為其中的一門課程。到了1999年，全國兒科專業停止招生。時隔十七年之後，面對兒科人才緊缺的問題，國家衛計委與教育部宣佈，2016年7月起，中國醫科大學、重慶醫科大學等7所高校重新恢復了兒科學本科專業的招生工作。
提高兒科從業者獲得感
「然而，兒科醫生的培養至少需要10餘年的時間（按照一般本科到碩士8年，規培3年計算），也就是說，至少要到2026年，這批重新報考的兒科專業的學生才會走上工作的崗位。」林平說，兒科醫生其實很辛苦，不僅加班加點是常態，而且由於兒童看病時間較長，投入的精力多，勞務價值體現較成人醫院低。「現在我們浙大兒院因為平台好，有很多優秀的醫學生願意選擇到我們這裡讀兒科專業、從事兒科工作，成長路徑都非常好。但是綜合性醫院的兒科和基層醫院的兒科人才就要困難很多。兒科總體上的專業人員、高層次人才都還是緊缺的。」
「給兒科的政策幅度能不能再大一些？兒科醫生的待遇能不能提高到綜合性醫院醫生的水平？能不能給予兒科特殊的考核指標？如果這個專業的職業獲得感不高，吸引力不高，兒童的就醫問題會越來越難。」
林平呼籲道，如今，浙江大學專門設立了兒科學院，搭建起了全鏈條的兒科人才培養體系。「必須要讓選擇兒科學科的人能真正感受到兒童醫療服務的價值，才能讓優秀人才留在兒科，要讓兒科醫生體面的工作，也要讓患者體面地就醫。」林平說。