路 芙
看到一篇文章作者是一位香港中小企的代表者，他說到以前作為一位老闆能有很多創展的機會，只要用心機努力去做、以及勤力不怕勞動及苦力，便能有機會得到市面上的認同。當你找到生意上的方向，在某方面有成功發展及有所成就的話，就有能力去照顧員工及家人，所以員工們絕對會尊重他們的老闆。
但在文章中說明，今時今日在互聯網的發展下老闆的定義給員工們的看法已經不一樣了，因為互聯網及科技的發展，一些大型的企業為了更加節省人手會用科技來代替人手，很多員工因為這樣便給人辭退，現在的老闆手下未必多，因為科技可以代替人手，所以現在的員工仇視老闆的程度比以前更大。
當然生意的變遷跟娛樂圈有什麼關係呢？最初有十多年前突興起的互聯網經濟後來變了泡沫經濟，害了很多新發起投資人投資失利，但到今時今日眼看一些傳統傳媒慢慢地找方法裁員，就是因為互聯網及科技的昌盛，令到工作人員大大可以減少，例如電視台、視頻新聞外出採訪的記者們，以前至少有三個人才能夠外出採訪，一個負責拍攝錄音機器，一個負責寫稿及聯絡，另一個電視節目主持人或者是報道員，但今時今日器材變得先進，令到一個至兩個人也能成為專業攝影員，現在外出採訪的隊伍，由三四個人轉變成兩個人，自己拍攝自己剪片自己寫稿自己聯絡，工作的能力大了，公司便用這個變化而減輕人手，這樣對娛樂圈的報道也有一定的影響，因為人手關係不足，就算有突發事件，也未必能完成完整的訪問。
在現今社會科學日新月異，相信我們在電影中看到的未來科幻發展絕對是有機會成為真實的，人手工作也只會愈來愈少，相信近這十年也是人手工作尋求出路的轉型期，例如好像我以前做一個傳統的傳媒，以前還有很多人願意打開收音機聽節目，今時今日很多人已經用手機駁上YouTube上互聯網尋求更多全球資訊，對我們做廣播界的朋友來說可以講是一個最大的打擊，因為聽眾們不需要在收音機中吸取知識，只要有一部手機在手能夠上網，便能尋找天下事。所以現在的DJ可以說是買少見少了，而我自己跟着心轉變成為一個媒體人，學習自己剪片、自己拍攝設計app等等的工作。
事實上因為機會減少了，電台也式微了，既然前途開始黯淡，自己便要重新學習尋找出路，我相信除了我之外，還有其他同事也遇上這樣的問題，而這個問題絕對影響娛樂圈工作的人；但無論如何，我們也要跟着這個文化走，只要大家一起努力，相信轉型是有出路的。