嚴禁辦公室戀情 功臣都「無面畀」
美國連鎖快餐店麥當勞前日宣佈開除行政總裁伊斯特布魯克，指他和一名女下屬發展辦公室戀情，違反公司政策，認為他「判斷力不足」。伊斯特布魯克是「#MeToo」反性侵風波以來，因相關事件而被拉下馬的最著名企業高層之一，但亦有不少聲音質疑，企業禁止員工間你情我願的感情發展，是矯枉過正。
麥當勞的公司政策禁止管理層與直屬或非直屬下屬有任何親密關係，麥當勞在聲明中指，經調查後，董事局在上周五投票，決定革除52歲的伊斯特布魯克行政總裁及董事局職務。伊斯特布魯克在內部電郵中就事件致歉，承認和下屬的戀情是錯誤，同意董事局的決定離職。
麥當勞和伊斯特布魯克均拒絕透露涉事女職員的身份，亦沒有公佈這段關係的詳情。伊斯特布魯克之職會由麥當勞美國業務總裁肯普切贊斯基接任，肯普切贊斯基表示，將延續伊斯特布魯克投資新科技的政策，並聆聽特許經營者的聲音。
否認與業績有關
伊斯特布魯克被視為近年麥當勞業績改善的一大功臣，他在2015年初臨危受命接掌麥當勞時，公司正經歷盈利大跌的危機，他主張貼合消費者需求，提升麥當勞服務體驗及競爭力，任內協助麥當勞股價上升約一倍。
伊斯特布魯克曾大舉推動麥當勞重新裝修分店，引入自助點餐機，並與Uber Eats、DoorDash等食物外賣平台合作，擴張外賣業務。麥當勞兩周前公開業績報告，顯示受投放大量資金改革營運影響，其第3季純利按年下跌2%，拖累公司股價至上周五累跌7.5%。麥當勞強調，今次更換領導層與營運及財政表現無關。
#MeToo餘波 企業收緊規定
美國里士滿大學法律系教授托拜厄斯表示，企業因行政總裁被揭發有辦公室戀情，就將其開除的個案並不常見，證明在反性侵運動「#MeToo」爆發後，企業對辦公室戀情的監管愈趨嚴格。
勞工組織「為15美元奮鬥」(Fight for $15)質疑，麥當勞仍未解決其辦公室性騷擾問題，要求麥當勞全面交代將伊斯特布魯克革職的詳情，以及公開其他因捲入同類事件離職的高層資料。 ■法新社/路透社/美聯社