「#MeToo」運動席捲全球，美聯社上月一項調查發現，美國有40%的在職人士反映，在過去兩年來，僱主制訂新政策，就處理職場性騷擾問題提供培訓，其中大部分受訪者認為，措施對解決問題帶來正面作用。不過調查亦發現，只有少數受訪者相信「#MeToo」對個人或其所處職場有正面作用。
調查指出，45%在職人士認同「#MeToo」運動，較相反意見人士高18個百分點，當中約半數受訪者認為，近期屢次傳出企業高層涉嫌職場性騷擾的醜聞，有助改善整體在職女性待遇。民調亦顯示，有最少一名下屬的管理層職員，較基層職員更傾向與同事討論職場性騷擾問題，當中38%受訪者反映，他們和同事互動的方式亦隨運動有所改變。
「#MeToo」運動令企業對辦公室戀情態度愈趨敏感，電腦晶片製造商英特爾(Intel)前行政總裁，去年亦因和下屬的戀情被揭發，以違反英特爾行為準則為由請辭。 ■綜合報道