香港文匯報訊（記者 郭若溪 深圳報道）近日，全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發佈《2019中國海歸就業創業調查報告》（下文簡稱《報告》）。《報告》顯示，「95後」新生代海歸正成為海歸就業創業的主力軍；「具有國際視野」代替語言成為海歸在內地發展的主要優勢；海歸平均薪酬高於中位數，海歸的就業供需匹配仍存在失衡狀況；海歸可選擇的城市更多，家鄉對於海歸的吸引力顯著上升。
《報告》稱，隨着內地經濟社會的快速發展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學子可以實現出國留學的願望，而選擇出國留學的原因也呈現多樣化。
《報告》顯示，受訪海歸中近四分之三的人對「留學收穫是否達到您的預期」持肯定態度。留學收穫達到及超出預期的比例為72%。其中，選擇「收穫大於預期」和「收穫遠大於預期」的比例分別為23%和13%，選擇「收穫和預期差不多」的比例則為36%。
海歸薪酬優勢明顯
根據智聯招聘薪酬水平調查數據，企業招聘海歸的平均薪酬高於內地平均薪酬2,500元（人民幣，下同）左右，海歸在求職過程中的薪酬優勢依然明顯。數據顯示，企業招聘海歸平均月薪為10,996元。但大多數受訪海歸的薪資水平仍低於預期，不過基本符合預期的比例上升。另外，一半以上受訪海歸認為內地工作壓力大，但仍在可承受範圍內。
在受訪海歸的求職關切中，「薪酬福利」是最主要的關注點，選擇佔比為65%。「職位晉升」「企業發展前景」與「企業文化」共同構成了關注點的第二階梯，佔比分別為40%、38%和37%。
同時，大部分受訪海歸能在回國後3個月內找到工作。近四成受訪海歸認為其就業崗位與留學專業的匹配度一般，但匹配度總體有所提高。
家鄉對海歸吸引力上升
值得注意的是，家鄉對於受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇佔比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個百分點。《報告》認為，內地城市國際化發展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對家鄉具有更多情感基礎，故更多受訪海歸願意回家鄉發展。