[2003-11-23] 勞工界怒轟何秀蘭無良 放大圖片
何秀蘭觀龍選區拉票備受冷落，女士見她都繞道而行。
【本報訊】（記者 文 靖）勞工界的代表昨日猛烈批評立法會議員何秀蘭解僱助理時，避免支付長期服務金的做法，指其是「無良僱主」。他們指出，何秀蘭等前線議員一向標榜代表基層市民利益，想不到做出壓榨基層市民利益的行為，真令人失望，希望市民能看清楚他們的本性。
勞工界立法會議員梁富華接受本報訪問時表示，根據勞工法例第九條規定，凡為僱主服務超過5年而遭解僱，僱員是可以獲得長期服務金的補償，除非該僱員有嚴重疏忽、或做出違法的事件等行為，而僱員的工作不力是不能成為不作賠償的理由。他說，如果何秀蘭沒有作出賠償是屬於無良僱主。身兼工聯會副理事長的梁富華說，何秀蘭作為一名立法會議員，應該嚴格遵守僱傭條例，可能她並不是勞工界代表，對有關僱傭條例認識不深，這不出奇，但她應該請教其他認識勞工法例的議員，避免做出這種違法的行為。
梁富華譴責違法行為
梁富華稱，作為立法會議員，應該更高來要求自己，不應該作出這種違法行為，否則會影響其身份，破壞市民對她的形象。
勞工界立法會議員陳國強說，立法會議員屬於公眾人物，應該比其他人士更加嚴格遵守香港法例，包括勞工條例，否則難於取信市民。陳國強笑說，前線部分議員很喜歡拖欠僱員的長期金，例如較早前劉慧卿解僱為其工作13年的菲傭，同樣沒有支付長服金，結果被該僱員入稟法庭起訴。想不到何秀蘭沒有吸取經驗教訓，又再犯同樣的錯誤。
港九勞工社團聯會副主席潘兆平說，雖然長服金及遣散費是可以與強積金「對沖」，但由於強積金在2000年12月才正式實施，如果「對沖」之後的不足之數，僱主也應該支付，否則是屬於違法。潘兆平說，勞工條例只是提供最基本的保障，作為勞工團體當然希望僱主能提供優於勞工條例保障的水平，而何秀蘭身為立法會議員，主要是負責審議有關的法例，對有關的條例有更深入的了解，應該作出較優的補償。
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