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區建生 特許財務策劃師
還有兩個月，就有一批大學生及中學畢業生投身社會找工作。在現有的經濟環境下，找工作著實不易，而政府願意資助企業支付4千元月薪令大學生獲得實習機會，從而吸收工作經驗，以及不需浪費時間無所事事。但是有很多畢業生很不願意做那些4千元的工作。
我們需知薪金是受供求關係影響，工作的市場價值並不一定按照求職者的學歷及能力而成正比。我有些做管理層的朋友指出，如果聘請畢業生，公司不單止要支付4千元，還要培訓新人，需要使用公司資源及調動公司人手配合。如果新人工作及學習態度欠佳，公司的機會成本比4千元大得多。很多公司都不願意培訓那些不心甘情願地或勉為其難做工去消磨時間的新人。
如果一個人可以工作至60歲，那麼一生中便有30多年工作時間，一兩年的低入息而賺取學習的機會是值得的。筆者的一代常受長輩教導要「不怕蝕底」，要「吃得苦」、要看待被人罵當成「放錢入自己口袋」。現今這一代年輕人是否需要重拾我們的價值觀呢？
當然有些畢業生認為，只要有耐心，便可以找到更高薪的工作，而不需要去做4千元的工作。但是如果新人是「叻仔」的，僱主可能會賞識他們而大幅加薪也是極有可能的。因此，只要工作態度好，多留意加強自身的能力，或融合於公司團隊文化，不難可以闖出新天地。
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