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積哥老友兆威最近到一家體育用品公司上班，由於公司分別提供強積金及公積金計劃讓僱員加入，他於是問積哥選擇時應該留意什麼要點。
其實，強積金制度自2000年12月實施後，本港大部分僱員已參加了強積金計劃，但有些公司仍保留舊有的職業退休計劃（俗稱公積金），因此仍有不少僱員是公積金計劃的成員。
上班後30天內作出選擇
根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定，否則會自動被視作選擇參加強積金。
積哥解釋，簡單而言，兩項退休計劃主要有下列的分別：
（一）計劃的供款安排
公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款。強積金計劃則規定僱主必須供款，僱員則視乎其入息水平而定。若僱員每月有關入息少於港幣5,000元，則不用供款。雙方的強制性供款額均為僱員有關入息的5%，但以港幣1,000元為上限。
（二）供款投資選擇權
由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。
（三）僱主供款的歸屬
公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。在強積金制度下，所有強制性供款均即時歸屬於僱員。當然，有關款項按照法例須保存至計劃成員達六十五歲，或在法例容許的特定情況下方可提取。
僱員在強積金與公積金計劃之間作選擇時，應向僱主詳細了解有關計劃的詳情，再選擇切合自己需要的計劃。 ■積金局
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