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【本報訊】（記者 郭曉樂、葉詠儀）薪酬趨勢調查委員會罕有地以12對4的大比數形式，確認2009年薪酬趨勢調查結果。根據政府早前公布的公務員薪酬趨勢調查結果，扣除公務員遞增薪額開支後，高層、中層及低層員工的「薪酬趨勢淨指標」分別為-5.38%、-1.98%及-0.96%，反映公務員可能會凍薪以至減薪。多名立法會議員認為，當局應彈性處理，讓中低層公務員涷薪，高級公務員雖或難逃減薪命運，但當局亦可考慮先凍薪，待經濟好轉始「對沖」的做法。
薪酬趨勢調查委員會早前在首次審議2009年薪酬趨勢調查結果時，罕有地未獲確認。委員會昨日再舉行會議討論，結果在16名委員中，有12人確認及接納調查的結果，4名委員持不同意見（見表）。在4名反對者中，2人來自華員會，2人則為警察評議會職方代表。
警隊員佐協拒確認數據
反對確認報告的警察員佐級協會主席鍾錦華於會後稱，是次被納入調查的121間公司中，有2間「出現問題」，故拒絕確認調查數據，又稱他們並非「輸打贏要」，更無意要將制度推倒重來，只是要令調查「更具公信力」，強調倘剔除該2間公司後的數據仍為負數，他們會接受。
委員會主席蔡惠琴指出，報告在確認後會提交政府考慮，又強調是次調查嚴格遵循了既定方法，以一貫專業及客觀的態度進行，結果有代表性、公信力，並對有4名委員持不同意見持開放態度。委員會替任主席#張震遠亦強調，今次的調查沿用一貫專業及公平的調查手法，結果具公信力，又指委員會下半年會檢討調查的方法，研究改善空間。
特首行會將定調薪比率
公務員事務局發言人表示，當局根據既定機制，行政長官會同行政會議會在考慮以上的「薪酬趨勢淨指標」及其他相關因素，即經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣後，決定09/10年度的公務員薪酬調整比率。
立會公務員事務委員會委員、民建聯主席譚耀宗認為，既然當局已就公務員薪酬調整設立了一套機制，便應按照機制處理有關問題。不過，他認為薪酬調查結果反映，低、中層公務員的薪酬下跌幅度不大，應當以凍薪方式處理，而高層則有明顯的減幅，故須按照有關機制執行。
倡先「記帳」未來「對沖」
另一名委員、工聯會議員葉偉明認為，雖然目前已有一套釐訂公務員薪酬幅度的機制，但他認為調整應有一定彈性，特別在目前經濟情況下，當局不應要中、低層員工減薪，高層官員則應由與員方與管方商討是否採一次過方式執行調薪方案，或考慮採用「記帳」方式，即暫時不減薪，待未來的薪酬調查反映高層公務員需要加薪時，才調低相關加薪幅度作為「對沖」。
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